Было ли допустимо, согласно правилам завода, что администрация выдала Сергееву приказ об увольнении за прогул, несмотря

Чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно рассмотреть правила завода и условия, которые могут применяться к ситуации Сергеева.

Во-первых, правила завода могут содержать инструкции о том, какие меры предпринимаются в случае прогула сотрудника. Некоторые заводы применяют строгие санкции к сотрудникам, которые прогуливают работу без уважительных причин. Если правила завода содержат жесткие положения относительно прогулов, включая возможность увольнения, то допустимо, что администрация выдала Сергееву приказ об увольнении за прогул.

Во-вторых, в случае, если Сергеев подал заявление об увольнении по собственному желанию, безусловно, это было его личным выбором. Однако, если в правилах завода содержится положение, что сотруднику, подающему заявление об увольнении по собственному желанию, может быть выдан приказ об увольнении даже после подачи такого заявления, то администрация завода могла поступить в соответствии с данными правилами.

Наконец, важно учитывать обстоятельства, в которых произошла ситуация. Если Сергеев прогулял работу из-за обстоятельств, которые могут считаться уважительными или чрезвычайными, такими как болезнь или личные проблемы, то администрация может смягчить меру наказания или применить другие меры, необходимые учитывая ситуацию.

Поэтому, чтобы окончательно ответить на вопрос, необходимо знать конкретные правила завода и условия, которые применяются к сотрудникам в случаях прогула. Если данные правила допускают выдачу приказа об увольнении даже в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, администрация завода имела право так поступить. Однако, в зависимости от обстоятельств, можно предположить, что администрация могла принять во внимание заявление Сергеева и применить иные меры наказания, если это соответствовало правилам завода и конкретной ситуации.