Бухгалтерия отказала Фролову в выплате суточных и среднего заработка за 4 дня нахождения в пути, а также не возместила

Для полного понимания ситуации, необходимо разобраться с понятиями "суточные", "средний заработок" и "расходы на обратный проезд".

Суточные представляют собой денежное вознаграждение, которое выплачивается работникам, находящимся в командировке или в длительных рабочих поездках. Эти выплаты предназначены для покрытия расходов на проживание, питание и другие необходимые услуги во время отсутствия на постоянном месте работы.

Средний заработок - это сумма денег, которую работник зарабатывает в среднем за определенный период времени. Это может быть дневной, недельный или месячный заработок, в зависимости от политики организации и трудового договора.

Расходы на обратный проезд - это затраты, понесенные работником на поездку обратно из командировки или рабочей поездки. Обычно эти расходы включают стоимость билетов на транспортное средство (автобус, поезд, самолет) и другие связанные с этим расходы, такие как такси или дополнительные услуги.

В данной задаче, похоже, бухгалтерия отказала Фролову в выплате суточных и среднего заработка за 4 дня нахождения в пути, а также в возмещении расходов на обратный проезд. Вероятно, каждая организация имеет свои правила и политику по выплате суточных и возмещению расходов на командировки.

Чтобы понять почему бухгалтерия отказала Фролову, необходимо проверить трудовой договор и внутренние положения организации относительно выплаты суточных и возмещения расходов. Возможно, есть определенные требования, которые Фролов не соблюдал, или не было достаточно документов и подтверждающих документов для таких выплат.

Также возможны другие причины отказа, например, несоответствие сроков командировки или превышение предельного времени пребывания в пути. Возможны также ограничения в оплате суточных и расходов на обратный проезд в случае отсутствия документов, подтверждающих эти расходы.

Однако, для точного ответа на вопрос, требуется больше информации о конкретной ситуации и политике организации. Лучше всего обратиться к руководству организации или кадровому отделу для получения разъяснений и обоснования отказа. Они могут предоставить полную информацию о правилах и причинах отказа в данном случае.