Будет ли иметь законную силу пункт трудового договора, добавленный в документ семнадцатилетнего Е., который требует

Пункт трудового договора, который требует от семнадцатилетнего Е. работать в выходные и праздничные дни по усмотрению администрации, не будет иметь законную силу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа несовершеннолетних является особой категорией, и права их защищены специальными нормами. Несовершеннолетние имеют право на отдых и досуг, обеспечение условий для получения образования, а также охрану их здоровья и нормального физического и психического развития.

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Это является обязательным требованием, которое защищает интересы и права несовершеннолетних работников.

Таким образом, пункт трудового договора, требующий от семнадцатилетнего Е. работать в выходные и праздничные дни по усмотрению администрации, противоречит законодательству и не будет иметь законной силы.

Специфика привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни заключается в том, что такое привлечение запрещено законом. Законодательство охраняет права и интересы несовершеннолетних, признавая их особенно уязвимой группой населения, нуждающейся в особой защите. В данном случае, несовершеннолетнему работнику должны предоставляться выходные и праздничные дни для отдыха и саморазвития, что необходимо для его нормального физического и психического развития, а также соответствующего образования.

Обязательное соблюдение законодательства о привлечении несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни позволяет обеспечить их полноценное развитие и соблюдение их прав на отдых и образование.