Будь ласка, представте поданий нижче перелік документів для перевірки комплектності та можливості вирішення питання

Для того, чтобы проверить комплектность и возможность рассмотрения кандидатур на разные должности, следует учесть несколько ключевых документов для каждого претендента. Если список документов неполный, то мы можем предложить дополнительные документы для каждого претендента. Список документов включает в себя:

1. Паспорт – это основной документ, удостоверяющий личность. Он необходим для любой работы, поэтому должен быть предоставлен всем претендентам.

2. Свидетельство о рождении – данное свидетельство подтверждает личность претендента и его дату рождения. Это важный документ, который также должен быть предоставлен всем претендентам.

3. Доверенность для присвоения идентификационного кода – данный документ необходим для получения идентификационного кода, который является обязательным в нашей стране. Он нужен для работы, поэтому претенденты должны предоставить этот документ.

4. Водительские права – необходимы только в случае, если претендент подает заявку на должность, связанную с вождением автомобиля. Не все должности требуют наличия водительских прав, поэтому не все претенденты обязаны предоставить этот документ.

5. Свидетельство об основном среднем образовании (за 9 классов) – это один из важных документов, подтверждающих наличие базового образования. Претенденты на позиции, которые требуют минимального образовательного уровня, должны представить это свидетельство.

6. Диплом о высшем образовании – для некоторых высококвалифицированных должностей требуется наличие высшего образования. Если претендент имеет диплом о высшем образовании, он должен предоставить его для рассмотрения.

7. Разрешение на работу – в зависимости от страны, в которой претендент подает заявку, может потребоваться разрешение на работу для иностранцев. В случае, если претендент является иностранцем, разрешение на работу также является обязательным документом.

В случае, если список документов неполный, необходимо предложить дополнительные документы в соответствии с требованиями каждой должности, чтобы удостовериться в комплектности и возможности рассмотрения заявок на работу.