Бельчикова и Щербакова были уволены из организации из-за сокращения персонала. Когда они обратились за работой

Отказ в приеме на работу по основанию возраста может рассматриваться как дискриминация, особенно если не существуют объективные причины для такого отказа. В данном случае Щербакова утверждает, что она является более опытным специалистом по сравнению с Беловой, что может выступать в ее пользу.

Для защиты своих прав Щербакова может предпринять следующие действия:

1. Начните собирать доказательства: Щербакова должна собрать все доказательства, которые подтверждают ее квалификацию и опыт работы, например, рекомендательные письма, свидетельства о прохождении тренингов и курсы повышения квалификации.

2. Подайте жалобу: Щербакова может написать официальную жалобу о дискриминационных действиях работодателя в органы по труду или в организацию, занимающуюся защитой прав работников.

3. Получение правовой поддержки: Щербакова может обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права, для получения правовой поддержки и консультации относительно ее прав и возможных стратегий защиты.

4. Изучите законодательство: Щербакова должна изучить местное законодательство, касающееся равенства прав и противодействия дискриминации на рабочем месте, чтобы определить, какие законы поддерживают ее положение и сообщать инстанциям о потенциальных нарушениях.

5. Участие в переговорах: В случае, если дело выходит на суд или арбитраж, Щербакова может представлять свои интересы на переговорах с работодателем или его представителями, чтобы найти компромиссное решение или защитить свои права.

Важно отметить, что конкретные действия Щербаковой могут зависеть от законодательства и правовой системы конкретной страны или региона. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, для получения конкретных советов и рекомендаций в данной ситуации.