Администрация не предоставила 14-летнему Мамаеву сокращенный рабочий день во время учебы школе, поскольку он уже достиг

В данном случае, администрация может быть права, если законодательство не предусматривает право на сокращенный рабочий день для лиц, достигших 14-летнего возраста.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лица, достигшие возраста 14 лет, имеют право на труд и подлежат особым условиям работы. Однако, вопрос сокращенного рабочего дня не является обязательным для всех несовершеннолетних.

В соответствии с Трудовым кодексом, правила и условия работы несовершеннолетних устанавливаются с учетом их возраста и состояния здоровья, а также с учетом обеспечения их физического, умственного, нравственного и социального развития.

Если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право на сокращенный рабочий день для лиц, достигших 14-летнего возраста, администрация имеет право отказать в предоставлении такого сокращенного рабочего дня Мамаеву.

Нарушение трудового законодательства в данном случае может быть только в том случае, если администрация отказала Мамаеву в предоставлении тех условий работы, которые предусмотрены для несовершеннолетних его возраста и состояния здоровья.

Таким образом, если законодательство не предусматривает сокращенного рабочего дня для лиц, достигших 14-летнего возраста, администрация вправе отказать в его предоставлении Мамаеву. Нарушение трудового законодательства может быть только в случае отсутствия предусмотренных законом условий для работы несовершеннолетнего.