а) Считается ли законным увольнение Соколова? б) Какое решение суд должен принять? в) Какие доказательства учитываются

Пожалуйста, вот подробные ответы на каждый из этих вопросов:

а) Чтобы определить, является ли увольнение Соколова законным, необходимо рассмотреть соответствующие законы и нормы трудового права. Возможно, увольнение Соколова может быть законным в следующих случаях:
- Если Соколов совершил серьезное проступок или нарушил трудовые обязанности, которые являются достаточным основанием для увольнения по дисциплинарным причинам. В этом случае работодатель должен следовать процедуре дисциплинарного увольнения, предусмотренной трудовым законодательством.
- Если увольнение Соколова связано с экономическими или организационными причинами, работодатель может применить законодательные нормы, предусматривающие увольнение в таких случаях.
Однако, чтобы дать окончательный ответ на этот вопрос, необходимо знать точные обстоятельства и основания, на которых основывается увольнение Соколова.

б) Решение суда будет зависеть от представленных фактов и доказательств, а также от применимых законов. Если увольнение Соколова было необоснованным и нарушило трудовые права работника, суд может принять следующие решения:
- Восстановить Соколова на прежнюю работу и возместить ему причиненный ущерб, включая компенсацию за упущенную выгоду и моральный вред.
- Назначить иную меру возмещения, учитывая обоснованные обстоятельства дела.
- В пределах своих полномочий, суд может также принять иные меры по восстановлению нарушенных трудовых прав работника.

в) Доказательства, учитываемые для подтверждения состояния нетрезвости, могут включать следующие:
- Медицинскую экспертизу, проведенную компетентными специалистами, которая может подтвердить наличие алкоголя или наркотических веществ в организме работника в момент нарушения.
- Очевидцев, свидетельствующих о поведении работника, указывающем на его нетрезвое состояние.
- Фото- и видеоматериалы, на которых запечатлено состояние нетрезвости работника во время нарушения.
- Результаты анализов крови или других биологических образцов, полученные в ходе медицинского обследования.
При рассмотрении дела суд будет оценивать представленные факты и доказательства для принятия обоснованного решения.

Важно отметить, что каждое конкретное дело может иметь свои особенности, и приведенные выше ответы не являются исчерпывающими. Для получения точной информации и консультации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.