7. Какие факторы внешней мотивации существуют? а. Желание завершить работу б. Правила поведения людей в. Желание

вознаграждения - Возникновение потребностей г. Получение вознаграждения - Осуществление действий - Определение направления действий

Ответ на задачу 7: Внешняя мотивация включает факторы, такие как желание завершить работу, правила поведения людей и желание обрести знания. Все эти ответы верны, поскольку внешняя мотивация включает в себя внешние стимулы, которые побуждают человека к действию.

Обоснование ответа: Желание завершить работу - это фактор внешней мотивации, так как внешнее воздействие может стимулировать человека к выполнению задачи. Правила поведения людей - это также фактор внешней мотивации, так как социальное давление и ожидания окружающих могут влиять на мотивацию человека. Желание обрести знания - это еще один фактор внешней мотивации, так как стремление получить знания может быть побуждено внешними факторами, например, учебными программами или образовательными целями.

Ответ на задачу 8: Внутренняя мотивация включает факторы, такие как желание достижения, обязанности и финансовое вознаграждение. Однако нет одного правильного ответа, так как внутренняя мотивация является внутренней волей и стремлением к самосовершенствованию, а варианты ответов могут варьироваться в зависимости от личных предпочтений и целей человека.

Обоснование ответа: Желание достижения - это фактор внутренней мотивации, так как внутренний стремительный фактор, который побуждает человека к достижению поставленных целей. Обязанности - это также фактор внутренней мотивации, поскольку внутренняя мотивация может быть связана с чувством ответственности и выполнением своих обязанностей. Финансовое вознаграждение - это внешний стимул, который может влиять на мотивацию, но не всегда является основным фактором внутренней мотивации.

Ответ на задачу 9: Схема, описывающая мотивационный процесс, включает следующие этапы: определение направления действий, поиск способов удовлетворения потребностей, осуществление действий для получения вознаграждения и возникновение потребностей. Эти этапы образуют замкнутый круг, поскольку удовлетворение одной потребности может привести к возникновению новых потребностей и последующему поиску новых способов удовлетворения этих потребностей.

Обоснование ответа: Возникновение потребностей - это первый этап мотивационного процесса, так как потребности могут стимулировать человека к действию. Определение направления действий - это следующий этап, так как человек определяет, какие действия необходимы для удовлетворения своих потребностей. Поиск способов удовлетворения потребностей - это третий этап, так как человек ищет различные стратегии и ресурсы для достижения своих целей. Осуществление действий для получения вознаграждения - это последний этап, так как человек совершает действия, чтобы получить вознаграждение или удовлетворение своих потребностей. В конце этого процесса могут возникнуть новые потребности, и цикл мотивации начинается заново.