6. Какой из следующих показателей НЕ используется для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению

нетрудоспособность; г) недостаток сырья и материалов; д) неправильная организация рабочего процесса.

В задаче 6 нам нужно определить, какой из показателей НЕ используется для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников. Варианты ответа:
а) уровень условий труда, связанных с санитарией и гигиеной;
б) уровень частоты травматизма на 100 человек;
в) количество дней временной нетрудоспособности;
г) уровень производительности труда одного работника.

Для решения этой задачи нужно рассмотреть каждый показатель и определить, какой из них не связан с оценкой мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников.

- Показатель, связанный с условиями труда и гигиеной, является важным для оценки мероприятий, так как определяет уровень комфорта и безопасности на рабочем месте. Поэтому этот показатель используется.
- Показатель частоты травматизма на 100 человек также является важным для оценки мероприятий, так как отражает безопасность труда и эффективность применяемых мер безопасности. Поэтому этот показатель используется.
- Количество дней временной нетрудоспособности также используется для оценки мероприятий, так как отражает общее состояние здоровья работников и эффективность предпринимаемых мер по его улучшению. Поэтому этот показатель используется.
- Уровень производительности труда одного работника может быть важным показателем для некоторых аспектов оценки работоспособности работников и эффективности мероприятий, но не является прямым показателем оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья. Поэтому этот показатель НЕ используется.

Таким образом, ответ на задачу 6: г) уровень производительности труда одного работника.

В задаче 7 нам нужно определить, к каким факторам можно отнести субъективные причины сверхплановых потерь рабочего времени. Варианты ответа:
а) простои из-за неисправности машин и отсутствия топлива;
б) простои из-за неблагоприятных климатических условий;
в) заболевания работников, влекущие временную нетрудоспособность;
г) недостаток сырья и материалов;
д) неправильная организация рабочего процесса.

Субъективные причины сверхплановых потерь рабочего времени являются внутренними факторами, которые зависят от работников и их действий. Рассмотрим каждый вариант ответа и определим, к каким факторам можно его отнести:

- Простои из-за неисправности машин и отсутствия топлива связаны с внешними факторами и в основном не зависят от работников. Этот вариант ответа относится к объективным причинам и не является субъективным.
- Простои из-за неблагоприятных климатических условий также являются внешними факторами и не зависят от работников. Этот вариант ответа также относится к объективным причинам и не является субъективным.
- Заболевания работников, влекущие временную нетрудоспособность, являются причинами, связанными с состоянием здоровья работников и их индивидуальными характеристиками. Этот вариант относится к субъективным причинам.
- Недостаток сырья и материалов также является внешним фактором, не зависящим от работников. Этот вариант ответа относится к объективным причинам и не является субъективным.
- Неправильная организация рабочего процесса связана с действиями и подходами, осуществляемыми работниками, и является субъективной причиной.

Таким образом, субъективные причины сверхплановых потерь рабочего времени можно отнести к: в) заболевания работников, влекущие временную нетрудоспособность и д) неправильная организация рабочего процесса.