5. Перечислите все правовые нарушения, совершенные в отношении Татьяны Леоновой, бывшей администратором отеля

В данном случае возможно несколько правовых нарушений, связанных с увольнением и отказом в выплате заработной платы Татьяне Леоновой.

1. Нарушение процедуры увольнения: Хозяйка отеля не предоставила Леоновой уведомление о расторжении трудового договора заранее, как это требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Вместо этого она приняла решение об увольнении и немедленно провела процедуру сбора вещей и выдачи трудовой книжки. Такое действие является нарушением процедуры увольнения.

2. Нарушение права на заработную плату: Отказ хозяйки отеля выплатить заработную плату Татьяне Леоновой на основании внешности является незаконным. Закон не предусматривает лишение работника заработной платы на основании внешних признаков. Такой отказ является нарушением права на заработную плату работника, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Нарушение прав работника: Если причиной увольнения Татьяны Леоновой был только окончившийся срок действия контракта, хозяйка отеля обязана была предупредить работницу о предстоящем окончании срока договора заранее, чтобы она могла подготовиться и искать новую работу. Однако, согласно описанию, Леоновой была объявлена об увольнении в тот же день, без заранее предупреждения. Это нарушает права работника на предупреждение о расторжении трудового договора в случае приема на временную работу.

4. Увольнение по произвольным основаниям: Предоставление внешности Леоновой как причины для отказа в выплате заработной платы является произвольным, поскольку внешность не может служить законным основанием для увольнения или ограничения прав работника.

Таким образом, в данном случае возможны следующие нарушения: неправомерное увольнение по произвольным основаниям, несоблюдение процедуры увольнения, отказ в выплате заработной платы и нарушение прав работника на предупреждение о расторжении трудового договора. Татьяна Леонова может обратиться в органы по защите трудовых прав, чтобы защитить свои права и получить возмещение за ущерб, причиненный незаконным увольнением и неуплатой заработной платы.