4. Механик Макеев опоздал на работу на один час. После обеденного перерыва прошло полчаса, прежде чем Макеев приступил

Работодатель вправе уволить Макеева за прогул, если это составляет нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса. Рассмотрим данную ситуацию подробнее.

В соответствии с условиями задачи, Макеев опоздал на работу на один час и начал работать только после обеденного перерыва, который составил полчаса. Таким образом, Макеев провел на рабочем месте на самом деле на полчаса меньше, чем его нормальное рабочее время. В дополнение к этому, Макеев занимался своей заработной платой в бухгалтерии и отделе кадров в течение двух с половиной часов.

Трудовой Кодекс предусматривает, что работник обязан приходить на работу в назначенное время и выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного рабочего времени. Опоздание на работу и неполное рабочее время, а также использование рабочего времени для личных дел, могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Исходя из этого, работодатель имеет основания для привлечения Макеева к дисциплинарной ответственности и даже для его увольнения по пункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса.

Однако, если Макеев считает, что его увольнение было несправедливым, он может обратиться за защитой своих прав в следующие органы:

1. Профсоюзная организация, если Макеев является членом профсоюза. Профсоюз имеет полномочия защищать интересы своих членов и предоставлять им правовую помощь.

2. Трудовая инспекция. Макеев может обратиться в местную службу трудовой инспекции для получения консультации и помощи в восстановлении своих прав.

3. Суд. Макеев может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и обжалования решения работодателя о его увольнении.

При обращении в указанные органы, Макееву следует подготовить необходимые документы и аргументированно объяснить свою позицию, а также предоставить любые соответствующие факты или свидетельства.

Надеюсь, данное объяснение поможет вам понять ситуацию и возможные действия в данном случае.