4.3. Какую информацию содержит характеристика, выданная ассистенту Морозовой для участия в конкурсе на должность

4.3. Характеристика, выданная ассистенту Морозовой для участия в конкурсе на должность старшего преподавателя, содержит следующую информацию:

1. ФИО и должность ассистента Морозовой.
2. Период работы ассистента в университете или другом учебном заведении.
3. Основные обязанности и функции, которые выполняла ассистент Морозова в течение своей работы.
4. Качества и компетенции, которыми ассистент обладает и использовал в своей работе, такие как лидерские навыки, организаторские способности, творческий подход и т.д.
5. Личные качества ассистента, такие как ответственность, пунктуальность, коммуникабельность и доброжелательность.
6. Уровень образования и квалификация ассистента, а также наличие дополнительного образования, курсов или тренингов.
7. Оценка работы ассистента со стороны преподавателей, коллег и студентов, например, студенческие отзывы или благодарности.
8. Важные достижения и успехи ассистента, такие как публикации, участие в научных конференциях или иные активности, способствующие развитию профессиональной карьеры.

Эта информация поможет жюри конкурса оценить профессиональные способности и квалификацию ассистента Морозовой для занимаемой должности старшего преподавателя.

4.4. В коллективном договоре, который был заключен, указывается ряд важных пунктов и условий, обеспечивающих социально-экономическую защиту и улучшение условий труда работников. Эти пункты могут включать:

1. Определение прав и обязанностей работников и работодателя в рамках учебного заведения.
2. Размер и порядок выплаты заработной платы, включая базовую заработную плату, доплаты и надбавки, а также положения о премировании.
3. Условия и режим работы, установка рабочего времени, отпуска и больничные.
4. Гарантии и компенсации в случае несчастных случаев или профессиональных заболеваний.
5. Материальную и социальную поддержку работников, включая меры социального обеспечения, льготы и компенсации.
6. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров и конфликтов, а также обязательства сторон по их разрешению.
7. Права и гарантии профессиональных союзов и их роль в защите интересов работников.

Коллективный договор является важным инструментом для регулирования трудовых отношений в учебном заведении, обеспечивая справедливые условия труда и социальные гарантии для работников. Он устанавливает правовой статус и взаимные обязательства между администрацией и работниками.