25 за правильное решение всех вопросов а1. насчет следующего документа, который определяет трудовую деятельность, какой

Пошаговое решение:

a1. Чтобы определить, какой документ является основополагающим для определения трудовой деятельности, рассмотрим варианты ответа:

1) Трудовая книжка: Трудовая книжка является документом, который содержит записи о трудовой деятельности работника. Она не определяет саму трудовую деятельность.

2) Трудовой кодекс РФ: Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В нем содержатся правила и нормы, определяющие условия труда.

3) Трудовой договор: Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются права и обязанности каждой стороны. Он определяет условия работы, заработную плату, режим работы и т.д.

4) Коллективный договор: Коллективный договор - это соглашение между работодателем и профсоюзом или представителями работников, которое регулирует социально-трудовые отношения на предприятии. Он устанавливает права и гарантии работников.

Исходя из вышеизложенного, правильный выбор в данном случае - трудовой кодекс РФ (2).

а2. Как обязанность работника может быть обозначена только одним из предложенных вариантов ответа, рассмотрим их:

1) Создание профессиональных союзов: Создание профессиональных союзов является правом работников и не является их обязанностью.

2) Соблюдение трудовой дисциплины: Соблюдение трудовой дисциплины - это одна из основных обязанностей работника. Он должен выполнять установленные правила и режим работы.

3) Повышение своей квалификации: Повышение своей квалификации также является обязанностью работника. Он должен стремиться к профессиональному росту и совершенствованию.

4) Выплата заработной платы: Выплата заработной платы - это обязанность работодателя, а не работника.

Исходя из этого, правильный выбор в данном случае - соблюдение трудовой дисциплины (2).

a3. На вопрос о зависимости размера заработной платы от наличия образования и связанной с этим государственно установленной минимальной оплаты труда ответ таков: количество образования и наличие установленного государством минимального размера оплаты труда могут повлиять на размер заработной платы, но это не является единственным фактором определения ее размера.

Размер заработной платы может зависеть от многих факторов, таких как: квалификация работника, сложность и объем выполняемой работы, регион проживания, опыт работы и т.д. При этом государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, чтобы обеспечить некий социальный минимум и защиту работников от неправомерной оплаты.

Таким образом, ответ на вопрос a3 будет следующий: размер заработной платы не всегда зависит только от образования и не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда, поскольку существует и другие факторы, влияющие на его размер.