2) Сотрудники обратились к совету директоров акционерного общества с просьбой включить их представителя в состав совета

В данном случае не нарушено трудовое законодательство. Решение председателя совета директоров относится к компетенции устава акционерного общества, а не к трудовым отношениям между сотрудниками и работодателем.

Трудовое законодательство регулирует права и обязанности работников и работодателей, а также устанавливает порядок заключения и исполнения трудовых договоров, коллективных договоров и других нормативных актов, касающихся трудовых отношений.

В данном случае речь идет о включении представителя сотрудников в состав совета директоров. Такие вопросы регулируются уставом акционерного общества, который определяет правила и процедуры его деятельности. Если устав не предусматривает такую возможность или председатель правомочно отказывает в ее реализации, то это не является нарушением трудового законодательства.

Однако, стоит отметить, что в некоторых случаях трудовое законодательство может предусматривать право на представительство работников в органах управления предприятия (например, на основе коллективного договора или закона). В таких случаях отказ включить представителя сотрудников может быть противоречием трудовому законодательству.

В заключении, в данном конкретном случае не нарушено трудовое законодательство, так как данное решение относится к компетенции устава акционерного общества. Однако, следует изучить устав и трудовое законодательство более детально, чтобы определить возможное противоречие и права сотрудников на представительство.