2. Смирнов подал жалобу в суд на своего работодателя, ООО Антарес , а также на КТС, действующую внутри этой

Смирнова о привлечении к дисциплинарной ответственности также вызывает его несогласие и желание обжаловать это решение. Для того чтобы ответить на вопрос о том, могут ли быть приказ и решение КТС признаны незаконными, нам необходимо изучить некоторые юридические аспекты данной ситуации.

Прежде всего, необходимо рассмотреть, есть ли достаточные основания для обжалования приказа о привлечении Смирнова к дисциплинарной ответственности. Здесь важно учесть, что дисциплинарное взыскание может быть назначено только в случае наличия веского основания и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации Смирнов утверждает, что его опоздание на работу было вызвано поломкой общественного транспорта в городе. Однако, для того чтобы доказать свою позицию и оспорить приказ, он должен предоставить определенные доказательства своей невиновности. Это может быть, например, свидетельское показание от кого-либо, кто был свидетелем поломки транспорта и задержки Смирнова. Также можно предоставить документы, подтверждающие, что в указанное время произошла поломка транспорта.

Теперь рассмотрим вопрос о возможности обжалования решения КТС относительно приказа о дисциплинарном взыскании. Комиссия по трудовым спорам является органом, рассматривающим конфликты и споры между работником и работодателем в рамках трудового законодательства. Она принимает решения на основе представленных доказательств и аргументов обеих сторон.

В данном случае Смирнов имеет право обжаловать решение КТС, если он считает, что оно было вынесено с нарушением его прав или трудового законодательства. Для этого он должен подать апелляцию в вышестоящий орган, который рассмотрит его жалобу и примет окончательное решение. В процессе апелляционного рассмотрения будут учтены представленные доказательства и аргументы Смирнова, а также возможно проведение новых проверок и исследований.

Итак, чтобы приказ о привлечении Смирнова к дисциплинарной ответственности и решение КТС были признаны незаконными, необходимо:
1. Предоставить доказательства, подтверждающие, что опоздание было вызвано поломкой транспорта.
2. Убедиться, что привлечение к дисциплинарной ответственности произошло без наличия веского основания или с нарушением трудового законодательства.
3. Подать апелляцию на решение КТС и предоставить дополнительные доказательства и аргументы, свидетельствующие в пользу своей позиции.

Учитывая сложность данной ситуации и необходимость представления дополнительных доказательств, рекомендуется Смирнову обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области, чтобы получить полноценное правовое сопровождение в процессе обжалования.