2) Какие основания и порядок ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены

Судебное решение по поводу задержки выплаты заработной платы и отпускных может быть обосновано следующими основаниями и порядком ответственности работодателя:

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату заработной платы в полном объеме в установленный срок. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность перед работником.

2. В данной ситуации, работодатель не произвел расчет в размере 17000 рублей за неиспользованный отпуск и невыплату компенсации в размере 15000 рублей.

3. Работодатель обязан выполнить указанные выплаты не позднее, чем через три месяца после увольнения работника. Однако, он не соблюл данное условие.

4. Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство, задерживая выплату заработной платы и отпускных работнику в данном случае.

5. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работника. В данном случае, он обязан произвести выплату задолженности в полном размере и компенсировать моральный вред, причиненный работнику.

6. Судебное решение должно предусматривать, что работодатель обязан произвести выплату задолженности в размере 17000 рублей и компенсацию в размере 15000 рублей работнику Сергееву.

Переформулированное решение суда:

Суд на основании представленных доказательств исходя из трудового законодательства признает, что работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд обязывает работодателя произвести выплату в размере 17000 рублей за задержку заработной платы и 15000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Кроме того, суд устанавливает, что работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику Сергееву в связи с нарушением его трудовых прав.