147Б. Что включает информация в характеристике о человеке? Почему необходимо включить оценку деловых и моральных

В характеристике о человеке включается информация, которая предоставляет полное представление о его личности, навыках, качествах и достижениях. Она может включать следующие аспекты:

1. Персональные данные: полное имя, возраст, адрес и контактная информация.
2. Образование: уровень образования, достижения в учебе, учебные заведения, которые посещал человек.
3. Профессиональный опыт: предыдущие места работы или практики, должности, занимаемые в прошлом, их продолжительность.
4. Навыки: специализация, уровень владения языками, информационными технологиями, профессиональными программами и т.д.
5. Достижения: сертификаты, награды, публикации, презентации и другие интересные достижения.
6. Деловые качества: ответственность, настойчивость, организованность, коммуникабельность, трудолюбие и другие черты, которые влияют на успешное выполнение деловых задач.
7. Моральные качества: честность, толерантность, справедливость, этичность и другие характеристики, которые свидетельствуют о нравственных принципах и качествах личности.

Необходимо включить оценку деловых и моральных качеств человека, поскольку эти аспекты играют важную роль в формировании целостного впечатления о его личности. Деловые качества определяют профессионализм человека, его способность выполнять задачи, а моральные качества свидетельствуют о его этичности, надежности и командной работе.

Официально-деловой характер характеристики можно доказать, предоставив документы, подтверждающие заявленные достижения и опыт работы. Это могут быть: сертификаты об образовании, благодарственные письма или рекомендации от предыдущих работодателей, а также ссылки на публикации или статьи, написанные в области профессионального интереса.

Характеристика может быть составлена в различных стилях, включая публицистический или разговорный стиль. Важно подобрать стиль, который будет соответствовать характеру личности и контексту, в котором будет использоваться характеристика.

Однако стоит избегать использования эмоционально-оценочных терминов в характеристике. Вместо этого, старайтесь использовать объективные факты, конкретные примеры и описание достижений, чтобы создать реалистичное представление о человеке.