11. Какой первый метод мотивации был введен? А) Теория Врума; В) Применение поощрения и наказания; С) Теория Маслоу

11. Какой первый метод мотивации был введен?

Ответ: В) Применение поощрения и наказания.

Обоснование: Первый метод мотивации, который был введен, состоял в применении поощрения и наказания. Этот метод основывается на том, что человек будет мотивирован выполнять определенные действия, если он получает поощрение за желательное поведение или наказание за нежелательное поведение. Применение поощрения и наказания может повлиять на мотивацию и поведение школьников, работников и членов общества в целом.

12. Что включает в себя инновационный менеджмент?

Ответ: С) Методы и формы управления инновационной деятельностью.

Обоснование: Инновационный менеджмент включает в себя методы и формы управления инновационной деятельностью. Он относится к процессу разработки, внедрения и контроля новых идей, технологий и методов в организации. Инновационный менеджмент включает в себя различные стратегии, такие как обеспечение финансирования, создание инновационной культуры и разработка инновационных процессов.

13. Какие факторы влияют на работника организации с психологической точки зрения?

Ответ: В) Внутренние; С) Производственные; D) Внешние.

Обоснование: На работника организации с психологической точки зрения влияют различные факторы. Внутренние факторы включают в себя мотивацию, убеждения, ценности и личностные особенности работника. Производственные факторы включают в себя рабочие условия, нагрузку, возможности развития и степень контроля над работой. Внешние факторы включают в себя взаимоотношения с коллегами, руководством, оплату труда и внешнюю репутацию организации.

14. Что представляет собой мотивация?

Ответ: Мотивация представляет собой внутренние и внешние факторы, которые стимулируют человека к достижению определенных целей, выполнению задач и удовлетворению своих потребностей.

Обоснование: Мотивация - это процесс, который включает в себя внутреннюю и внешнюю стимуляцию, воздействующую на человека и влияющую на его поведение и целенаправленные действия. Внутренние факторы мотивации включают уровень удовлетворения, личные цели, амбиции и потребности, тогда как внешние факторы мотивации могут быть связаны с поощрением, вознаграждением, признанием или созданием благоприятной внешней среды. Мотивация играет важную роль в нашей жизни, поскольку помогает нам достигать успеха и преодолевать сложности.