1) Яким чином ви намір зустрінетеся з підлеглим, якому часто не вдається приходити на роботу вчасно, якщо ви самі

1) Як вчитель, вам краще зустрітися з підлеглим в приватному і доброзичливому середовищі. Перш за все, необхідно вияснити причину запізнення та частоту таких випадків. Уникайте поспішати зі строгими заходами, оскільки це може тільки посилити опір або створити негативну атмосферу.

Підходьте до розмови з розумінням і співпереживанням, запитайте про те, чи всі в порядку у підлеглого і чи є якісь особисті проблеми. Важливо створити відчуття, що ви розумієте його скрутнощі та готові допомогти. Запропонуйте стабільну підтримку та вказівки стосовно того, як він може покращити свою пунктуальність.

Також важливо детально обговорити причини вашого власного запізнення. Висловіть своє занепокоєння та поясніть, що запізнення відбулося через певні обставини та що ви повинні приділяти більше уваги своєму часу.

Після пояснень вам треба домовитися про конкретні заходи, які будуть прийняті, щоб уникнути подібних ситуацій у майбутньому. Спільно створіть план дій та вкажіть на важливість пунктуальності і дисципліни. Виконання цього плану повинно бути підтримано постійним безпосереднім спілкуванням та обговоренням будь-яких подальших проблем.

2) Як викладач, ви повинні відзначити досягнення підлеглого та висловити йому визнання за його успіхи в роботі. Показувати підтримку та зацікавленість в тому, що він робить добре, стимулюючи його до подальшого самовдосконалення.

Одночасно з цим, намагайтеся виявити та аналізувати помилки, які підлеглий допускає, із позиції навчання та вдосконалення. Підбирайте час та момент, коли можна відкрито обговорити ці помилки та надати конструктивну критику.

Варто пам"ятати, що необхідно навчитися окремо оцінювати успіхи та помилки, і не залишатися байдужим до ніяких недоліків підлеглого. Для забезпечення зростання його потенціалу поважно та чесно обговорюйте помилки та надайте різні способи для удосконалення.

Наскрізним елементом взаємодії з підлеглими є розуміння та прийняття, що кожна людина має свої переваги та слабкі сторони. Використовуйте це розуміння, щоб працювати разом з підлеглими в конструктивний спосіб, допомагаючи їм вдосконалювати якості своєї роботи та досягати великих результатів.