1) What is involved in the process of job application? 2) What is the term used to describe the opposite of a permanent

1) Процесс поиска работы обычно включает в себя несколько этапов. Сначала необходимо подготовить хорошо структурированное резюме, в котором указываются личные данные, образование, опыт работы и навыки. Затем следует написать сопроводительное письмо, в котором высказывается заинтересованность в определенной должности и описываются причины, почему именно вы подходите для этой работы. После отправки заявки нужно ожидать ответа от потенциального работодателя, который может включать в себя прохождение собеседования, тестирование или проверку референций. Если все проходит успешно, вы получаете предложение о работе и можете рассмотреть его условия, включая оклад, график работы и прочие бонусы, прежде чем принять окончательное решение.

2) Термин, используемый для описания противоположного постоянному контракту, называется временный контракт или временная работа. Временные контракты могут быть заключены на определенный срок или для выполнения конкретного проекта. Работники с временными контрактами часто не имеют гарантированного штатного расписания и стабильности в работе.

3) Бонусы могут быть получены в различных обстоятельствах. Например, работники могут получать бонусы за достижение определенных целей или превышение ожидаемых показателей производительности. Бонусы также могут быть связаны с результатами работы компании, такими как прибыль или успешное завершение проектов. В некоторых случаях, бонусы могут быть частью генерального контракта, предусматривающего дополнительные награды в зависимости от различных факторов, таких как продолжительность работы и стаж службы.

4) Присутствует несколько потенциальных причин, по которым сотрудник может быть уволен. Это может быть связано с неправильным поведением на рабочем месте, нарушением правил компании, неисполнением трудовых обязанностей или непоследовательными показателями производительности. Другие возможные причины включают сокращение штата сотрудников, изменение в стратегии компании или экономические трудности компании. В некоторых случаях, сотрудники также могут быть уволены по соглашению сторон или в результате неудовлетворительных результатов собеседования.

5) Есть несколько причин, по которым кто-то может решить уйти с работы. Это может быть связано с личными обстоятельствами, такими как переезд в другой город или страну, смена карьерных интересов, неудовлетворенность условиями работы или отношениями в коллективе. Возможно, сотрудник нашел более привлекательное предложение работы или принял решение заняться чем-то своим. Некоторые люди также могут решить взять отпуск, чтобы уделить больше времени семье или личным интересам.

6) В нашей стране, typicly, люди выходят на пенсию в возрасте около 60-65 лет. Однако, возраст выхода на пенсию может варьироваться в зависимости от профессии, местного законодательства и индивидуальных обстоятельств.

7) Повышение заработной платы может быть ожидаемым вознаграждением за достижение хороших результатов, превышение ожидаемых целей и/или навыков, значительный вклад в компанию или другие показатели производительности. Компании могут также предлагать повышение зарплаты как инструмент для удержания талантливых сотрудников или для побуждения к повышению мотивации и производительности. Однако, отсутствие повышения зарплаты может быть обусловлено экономическими трудностями компании, отсутствием достаточного финансирования или недостаточным профессиональным развитием сотрудника.

8) Антонимом фразы "встретить"обычно является "промахнуться" или "промахнуться мимо". Такое использование термина означает, что пропущена возможность или не достигнута цель встречи.