1. Вы согласны с утверждением вашего собеседника о том, что менеджмент - это его история, рассказанная в другой форме?

1. Я согласен с утверждением вашего собеседника о том, что менеджмент можно рассматривать как его историю, рассказанную в другой форме. Выражение "рассказанная в другой форме" означает, что история менеджмента - это не просто набор фактов и событий, а скорее интерпретация и объяснение развития менеджерской мысли и практик через определенную линзу или подход. Вместо того, чтобы просто перечислять и описывать события, история менеджмента пытается выявить общие тенденции, идеи и концепции, которые сформировались с течением времени и оказали влияние на менеджерскую практику.

2. Нет, нельзя считать выдающихся теоретиков и практиков менеджмента из XIX-XX веков нашими современниками. Хотя их работы и имеют важное значение для развития менеджмента, концепции и методы, предложенные ими, были разработаны в их времени и контексте. С течением времени и современным изменяющимся условиям бизнеса, возникают новые вызовы и требуются новые подходы к управлению. Поэтому мы сегодня строим нашу менеджерскую практику на основе современных и актуальных идей и методов, которые были разработаны исследователями и практиками менеджмента последних десятилетий.

3. Концепции научного управления, административного управления и гуманистического управления имеют свои особенности и акценты:

- Научное управление, разработанное Ф. Тейлором и его последователями, ставит целью повышение эффективности труда через научное изучение и стандартизацию рабочих процессов, определение наилучшей методики работы и разделение ответственности между рабочими и руководством.

- Административное управление, разработанное Г. Фордом, Ф. и Л. Гилберт и др., акцентирует внимание на организации и структуре предприятия. В этой концепции внимание уделяется оптимальной организации рабочих мест, дележу труда и установлению четких инструкций и иерархической структуры.

- Гуманистическое управление, развитое Э. Мэйо, М. П. Фоллет и другими, акцентирует внимание на человеческих факторах в управлении. Основная идея этой концепции заключается в том, что удовлетворенные и мотивированные работники способны достичь лучших результатов. Гуманистическое управление подчеркивает важность сотрудничества, коммуникации и удовлетворения задач и потребностей работников.

4. В своей книге "Общее и промышленное управление" (1916) А. Файоль раскрывает понятие и принципы научного управления. Файоль обращает внимание на необходимость систематического подхода к управлению и методов, основанных на научном анализе и экспериментах. Кроме того, Файоль подчеркивает важность сотрудничества между рабочими и руководством, а также необходимость обучения и развития персонала для достижения высокой производительности и результатов.