1) Водителя будут нести юридическую ответственность за превышение скорости. 2) Предпринимателю будет применена

1) Водитель будет нести юридическую ответственность за превышение скорости. Это означает, что если водитель превысит установленный предел скорости, он может быть оштрафован или подвергнут другим юридическим санкциям. Ответственность в данном случае основана на законах и правилах дорожного движения, которые устанавливаются для обеспечения безопасности всех участников на дороге. Превышение скорости может повлечь за собой опасные ситуации и аварии, поэтому государство принимает меры для наказания такого поведения и снижения рисков.

2) Предпринимателю будет применена юридическая ответственность за невыполнение условий договора. Когда предприниматель заключает договор с другой стороной, он обязуется выполнить все условия, указанные в этом договоре. Если предприниматель не соблюдает эти условия, он может быть привлечен к юридической ответственности. Например, если в договоре указано, что предприниматель должен поставить определенное количество товаров в определенный срок, а он этого не сделал, другая сторона может потребовать компенсацию за убытки, возместить причиненный ущерб или обратиться в суд для защиты своих прав. Юридическая ответственность помогает обеспечить исполнение договорных обязательств и защитить интересы сторон.

3) Девятикласснику ожидает юридическая ответственность за извлечение кошелька из чужой сумки. В данном случае, извлечение кошелька из чужой сумки может рассматриваться как кража или хищение чужой собственности. Если это действие было совершено без разрешения владельца сумки, то девятиклассник может быть привлечен к юридической ответственности в соответствии с законами, регулирующими уголовные преступления и ответственность несовершеннолетних. Здесь важно понимать, что юридическая ответственность направлена не только на наказание, но и на восстановление справедливости и защиту прав и интересов пострадавшей стороны.

4) Сотрудник будет привлечен к юридической ответственности за неявку на работу без весомых причин. В случае, если у сотрудника нет уважительных причин для отсутствия на работе или заранее не было согласовано с работодателем, он может быть подвергнут дисциплинарной ответственности. Это может включать в себя предупреждения, штрафы или даже увольнение. Юридическая ответственность в этом случае обусловлена несоблюдением экономических и организационных интересов работодателя, которые требуют регулярного явления на работу в установленное время. Целью такой ответственности является поддержание дисциплины и эффективности в рабочей среде, а также защита интересов работодателя.