1) Ваше мнение о том, нарушила ли Метелица порядок и условия заключения трудового договора? 2) Что установила Метелица

1) Чтобы ответить на вопрос о нарушении порядка и условий заключения трудового договора Метелицы, необходимо проанализировать факты и правила, регулирующие процесс заключения договоров труда. Однако, поскольку конкретные факты и условия заключения договора не описаны, я могу дать лишь общее мнение.

Обычно, для заключения трудового договора необходимо соблюдать определенный порядок и основные условия, такие как:

- Согласие обеих сторон на заключение договора
- Определение должности и обязанностей работника
- Установление рабочего времени и оплаты труда
- Соблюдение требований трудового законодательства

Если Метелица не соблюдала вышеперечисленные условия или нарушила порядок заключения договора, то можно считать, что нарушен порядок и условия заключения трудового договора.

2) Если Метелица установила своей работнице рабочую неделю продолжительностью 24 часа, то это может указывать на незаконное сокращение рабочего времени. Однако, чтобы дать точный ответ, необходимо уточнить контекст и обстоятельства данного случая.

Обычно, в соответствии с трудовым законодательством, продолжительность рабочей недели для полной занятости не должна быть менее 40 часов. Если Метелица установила своей работнице рабочую неделю продолжительностью 24 часа без законных оснований, то это может считаться нарушением прав работника и незаконным сокращением рабочего времени.

3) Чтобы ответить на вопрос о выполнении Ленивицей своих обязанностей по трудовому договору, необходимо знать конкретные обязанности, указанные в договоре, и обстоятельства выполнения этих обязанностей. Без этой информации трудно дать точный ответ.

В общем случае, если Ленивица не исполнила свои обязанности в соответствии с договором и не соблюдала правила, установленные трудовым законодательством, то можно считать, что она не выполнила свои обязанности согласно трудовому договору.

4) Чтобы определить, были ли нарушены права Метелицы, необходимо знать, какие конкретно права были нарушены и какие обстоятельства привели к этим нарушениям.

В общем случае, если Метелице были нарушены ее трудовые права, такие как право на надлежащее вознаграждение, право на безопасные и здоровые условия труда, право на соблюдение рабочего времени и другие, то можно считать, что ее права были нарушены.

Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо уточнить конкретные факты и обстоятельства нарушения прав Метелицы.