1. В отрывке из документа обсуждается организация хозяйства, где хозяин должен самостоятельно выполнять различные

1. В данном отрывке из документа обсуждается организация хозяйства, в котором хозяин самостоятельно выполняет различные задачи для поддержания функционирования своего хозяйства. Основные задачи, описываемые в документе, включают:

- Посев поля хлебом: Хозяин занимается посевом хлебных культур на своем поле для получения зерна. Это важный этап для обеспечения продовольствием и реализации на рынке.

- Выращивание льна для холстов: Хозяин выращивает лен с целью получения волокна, которое используется для производства холстовых материалов. Лен является ценным ресурсом для ткацких и швейных производств.

- Разведение овец для получения полушубков: Хозяин занимается разведением овец с целью получения шерсти для производства полушубков. Шерсть является ценным материалом для производства одежды и других изделий.

- Обеспечение дров: Хозяин занимается сбором древесины и обеспечением себя дровами. Дрова являются важным топливом для отопления и приготовления пищи.

- Строительство и изготовление товаров: Хозяин самостоятельно занимается строительством и производством товаров для собственных нужд или для продажи. Это может включать постройку зданий, создание мебели, изготовление ремесленных изделий и другое.

- Обеспечение кожи для сапог: Хозяин занимается переработкой кожи с целью изготовления сапог или другой обуви. Кожа является ценным материалом для изготовления обуви.

- Обеспечение меда для сладости: Хозяин самостоятельно занимается пчеловодством, чтобы получить мед. Мед используется в пищевой промышленности для создания сладостей и других продуктов.

- Организация огорода и других продуктов: Хозяин занимается организацией и уходом за огородом для выращивания овощей, фруктов и других продуктов питания. Огородничество является важной составляющей хозяйства.

2. При использовании сдельной системы оплаты труда, взаиморасчеты с работником происходят на основе следующих параметров:

- Фактическое производство продукции: Оплата работника происходит в зависимости от количества или объема произведенной им продукции. Чем больше продукции произведено, тем больше заработает работник.

- Проявление любви к профессии: В данной системе оплаты труда может быть учтено и привнесение работником дополнительных усилий или творческий подход к выполнению задач. Это может быть оценено и отражено в заработной плате.

- Отработанное время: Оплата работника происходит в зависимости от количества отработанных им часов или дней. Чем больше времени работник отработал, тем больше он заработает.

- Уровень квалификации: Оплата работника может варьироваться в зависимости от его квалификации. Работники с более высокой квалификацией могут получать большую заработную плату, чем работники с более низким уровнем навыков.

Таким образом, при использовании сдельной системы оплаты труда, взаиморасчеты с работником происходят на основе производства продукции, проявления любви к профессии, отработанного времени и уровня квалификации. Все эти факторы влияют на заработную плату работника.