1. В каких случаях работодатель не может применять сразу несколько наказаний к работнику? 2. Что означает термин

1. Работодатель не может применять сразу несколько наказаний к работнику в следующих случаях:
- Когда одно наказание уже применено и не было отменено или изменено;
- Если предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или заключенным между сторонами соглашением, что только одно наказание может быть применено за одно правонарушение;
- В случаях, когда несколько наказаний прописаны в законодательстве (например, в случаях выезда работника в командировку без разрешения и одновременного игнорирования рабочих обязанностей), выбирается только одно из них.

2. Термин "дисциплина труда" относится к системе правил и норм поведения, которые регулируют работника на рабочем месте. Она направлена на обеспечение эффективной работы организации, поддержания порядка и установления контроля над действиями сотрудников. Дисциплина труда предписывает следующие правила поведения:
- Соблюдение режима работы и рабочего времени;
- Выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и установленными правилами;
- Соблюдение правил внутреннего распорядка организации;
- Запрещает применение алкоголя, наркотических средств или иных веществ, способных оказать негативное влияние на работу;
- Запрещает совершение противоправных действий, ссоры, драки и другие формы неприемлемого поведения.

3. Работодатель должен выполнить следующие требования перед применением дисциплинарного взыскания к работнику:
- Внести в письменной форме предписание о правонарушении и намерении применить дисциплинарное взыскание;
- Уведомить работника о возможности высказать свою позицию, представить свидетельства и объяснения по делу;
- Провести внутреннее расследование, собрать достаточные доказательства об обстоятельствах правонарушения;
- Учитывать смягчающие обстоятельства, а также прошлую трудовую деятельность работника.

4. Работодатель имеет право выбрать следующие дисциплинарные взыскания для работника:
- Замечание;
- Выговор;
- Лишение премии или иных льгот;
- Денежное взыскание (штраф);
- Увольнение.

Выбор дисциплинарного взыскания зависит от характера и серьезности нарушения, предыдущей дисциплинарной и трудовой истории работника, а также от положений трудового законодательства и внутренних правил организации. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен руководствоваться принципами справедливости, пропорциональности и обоснованности решения.