1) В чем есть общее у всех экспертов, описывающих структуру конфликта? Какие отличия между их подходами? 2) Какие

1) У всех экспертов, описывающих структуру конфликта, есть общее представление о том, что конфликт является непосредственным противостоянием между двумя или более сторонами, которые имеют противоречивые цели, интересы или ценности. Однако, отличия между их подходами могут заключаться в том, как они классифицируют и описывают структуру конфликта.

Некоторые эксперты подходят к анализу конфликта с точки зрения структуры иерархии взаимосвязанных причинно-следственных факторов. Они считают, что конфликт возникает из-за неравенства в распределении ресурсов, власти или политических интересов. Подходы таких экспертов, например, могут включать классификацию конфликтов по типу: социальные, экономические, политические и т.д.

Другие эксперты сосредотачиваются на анализе динамики конфликта и роли, которую играют эмоции, коммуникация и восприятие в развитии и разрешении конфликта. Они считают, что конфликт обусловлен различными восприятиями и интерпретациями ситуации, а также взаимными отношениями между сторонами. Подходы таких экспертов могут включать классификацию конфликтов по типу: межличностные, межгрупповые, межкультурные и т.д.

Также можно отметить экспертов, которые применяют системный подход к описанию структуры конфликта. Они рассматривают конфликт как часть более широкой системы, исследуют взаимодействие между различными факторами и подсистемами, которые могут влиять на его развитие и разрешение. Такие подходы могут включать классификацию конфликтов по уровню: внутриличностные, межличностные, групповые, организационные и т.д.

2) Факторы, влияющие на выбор стратегии поведения личности в конфликте, могут быть различными и зависят от конкретной ситуации и личностных особенностей каждого человека. Однако, можно выделить некоторые общие факторы:

- Характер личности: Личностные особенности, такие как уровень самооценки, эмоциональная стабильность, уверенность в себе и т.д., могут влиять на выбор стратегии поведения в конфликте. Некоторые люди могут предпочитать конфронтационный подход, тогда как другие предпочитают избегающую или сотрудничающую стратегии.

- Значимость конфликта: Если конфликт является важным для личности или связан с ее основными потребностями, то это может повлиять на выбор стратегии поведения. Например, если человек считает, что его идентичность или достоинство подвергается угрозе, он может предпочесть агрессивный или защитный подход.

- Социальная поддержка: Наличие поддержки со стороны других людей может влиять на выбор стратегии поведения в конфликте. Если личность чувствует, что она имеет поддержку и сочувствие окружающих, то она может быть более склонна к сотрудничеству или поиску компромиссных решений.

- Культурные и социальные факторы: Культурные нормы, ценности и ожидания также могут влиять на выбор стратегии поведения. Например, в некоторых культурах считается важным сохранять гармонию и избегать конфликтов, в то время как в других культурах прямолинейность и активное преследование интересов могут быть более приемлемыми.

Эти факторы могут взаимодействовать друг с другом и ситуативно меняться, поэтому каждый случай конфликта требует индивидуального анализа. Важно помнить, что стратегии поведения в конфликте могут быть эффективными или неэффективными в зависимости от конкретной ситуации, поэтому важно учитывать все факторы и адаптировать свой подход к каждому конкретному случаю.