1. Представьте ситуации, в которых сотрудник вынужден соглашаться на все условия работодателя. 2. Как вы думаете, кому

1. Существует несколько ситуаций, в которых сотрудник может вынужденно соглашаться на все условия работодателя. Во-первых, если у сотрудника нет других возможностей трудоустройства или он находится в сложной экономической ситуации, он может быть вынужден принять любые условия работы, чтобы обеспечить себе и свою семью. Во-вторых, если сотрудник очень нуждается в опыте работы или развитии навыков в определенной области, он может соглашаться на непривлекательные условия, чтобы получить этот опыт. Наконец, если работодатель обладает значительной властью или монополией на рынке труда, сотруднику может быть трудно найти другую работу, поэтому он вынужден принимать все условия, предлагаемые работодателем.

2. a) С одной стороны, одинокому работнику может быть проще адаптироваться к изменению экономической ситуации, так как он не несет дополнительной ответственности за свою семью и может свободнее принимать решения о своей работе и доходах. Он может быстрее приспосабливаться к новым условиям и искать новые возможности.

b) С другой стороны, работнику семьи может быть проще адаптироваться к изменению экономической ситуации, так как он может получать поддержку и помощь от членов семьи. Здесь важно учесть, что если работник семьи теряет работу или доход, это может оказать большее влияние на всю семью, поскольку они зависят от его заработка. Они могут столкнуться с финансовыми трудностями и нуждаются в дополнительной поддержке.

3. a) Профессия, не требующая обучения, такая как рабочий на производстве или строительстве. При наличии высокой безработицы в такой отрасли работодатель будет сталкиваться с проблемой нехватки квалифицированных работников и может испытывать давление от работников для улучшения условий труда или повышения заработной платы.

b) Профессия, требующая двухмесячное обучение, такая как сварщик, водитель-дальнобойщик или парикмахер. Люди, прошедшие обучение, обычно обладают специализированными навыками, которые могут быть востребованы на рынке труда. Если спрос на такие специалисты превышает предложение, то работники в данных профессиях могут оказывать давление на работодателей, требуя повышенных ставок оплаты труда или улучшенных условий работы.

Однако следует помнить, что возможность оказывать давление на работодателей зависит от конкретной ситуации на рынке труда и силы профсоюзов или других организаций, которые представляют интересы работников.