1) Почему в России возникают новые профсоюзы наряду с уже существующими? 2) Почему в настоящее время работодатели

1) Возникновение новых профсоюзов в России может быть обусловлено несколькими факторами. Во-первых, с развитием экономики и общества меняются условия труда, появляются новые отрасли и сферы деятельности, что требует создания специализированных профсоюзов для защиты интересов работников в этих областях. Например, появление профсоюзов в сфере IT-технологий может быть объяснено ростом этой отрасли и появлением новых рабочих мест.

Во-вторых, новые профсоюзы могут возникать из-за различных взглядов или направлений в обществе. Некоторые работники могут иметь особые запросы и потребности и предпочитают организовываться в отдельные профсоюзы, которые более точно отражают их интересы и ценности. Например, профсоюзы женщин или профсоюзы работников определенной национальности могут возникать для эффективной защиты особых прав этих групп.

Кроме того, существующие профсоюзы могут не всецело удовлетворять запросы некоторых работников, и они могут создавать новые профсоюзы для более эффективного представления их интересов. Например, если существующий профсоюз не справляется с защитой уровня зарплаты или условий работы, работники могут создавать новый профсоюз, который будет более активно отстаивать их права.

2) В настоящее время работодатели редко применяют локаут, потому что это довольно резкая мера и может привести к негативным последствиям для компании. Локаут представляет собой закрытие предприятия или остановку работы с целью давления на работников или их профсоюзы во время коллективного спора или забастовки.

Существуют несколько факторов, почему работодатели избегают применения локаута. Во-первых, это может вызвать негативную реакцию общественности и ухудшить репутацию компании. Люди могут негативно отнестись к работодателю, который временно закрывает предприятие и останавливает работу из-за конфликта с работниками.

Во-вторых, локаут может повлечь значительные финансовые потери для предприятия. Простой в работе может означать потерю производства и выручки, что может быть неприемлемо для компании, особенно в условиях конкуренции.

В-третьих, локаут может вызвать усиление единства и мобилизацию работников и их профсоюзов. Вместо того, чтобы добиться поправок к условиям труда или высокой зарплаты, локаут может объединить работников и укрепить их позицию в переговорах с работодателем.

Таким образом, работодатели предпочитают искать другие способы решения коллективных споров, например, переговоры, согласие или обращение в судебные органы, чтобы избежать применения локаута.