1. Определите тип проверки. Какой тип проверки представляет наибольший риск при взаимоотношениях с сотрудниками

1. Типы проверки относятся к различным методам, которыми компания может контролировать своих сотрудников. Разные типы проверки могут представлять разные уровни риска для взаимоотношений с сотрудниками. Однако, наибольший риск может быть связан с психологической проверкой или проверкой личности.

Психологическая проверка предполагает анализ характера, личностных качеств и психологического состояния сотрудника. Этот тип проверки может включать тестирование и опросы, которые позволяют оценить соответствие сотрудника требованиям должности, его мотивацию, компетенции и т.д. Возможен риск нарушения приватности и интимной жизни сотрудника, а также возможность ошибочной и предвзятой оценки со стороны проверяющего.

2. В целом, возможно объединение различных форм контроля, но это может зависеть от конкретной ситуации и целей, которые компания преследует. Некоторые формы контроля могут дополнять друг друга и позволять получить более полное представление о работе сотрудника. Например, проверка производительности совмещается с анализом качества работы или проверкой посещаемости.

3. Разные формы контроля могут вызывать у работников различные реакции. Вот некоторые примеры:

- Проверка знаний или экзамен может вызывать у работников стресс и тревогу, особенно если от их результатов зависит продвижение по карьерной лестнице или сохранение рабочего места. Однако, это также может быть стимулом для улучшения знаний и навыков.
- Проверка производительности может натолкнуть работника на более строгую самоорганизацию, увеличение эффективности и снижение ошибок. Однако, она также может вызывать стресс и чувство постоянного наблюдения и контроля.
- Проверка посещаемости может способствовать более ответственному отношению к рабочему графику и соблюдению правил компании. Однако, она может также вызывать отрицательные чувства и ощущение лишения свободы.

Однако, это всего лишь примеры и реакции работников могут быть уникальными в каждом конкретном случае. Компания должна учитывать эти реакции и искать баланс между необходимостью контроля и уважением к индивидуальным правам и потребностям работников.