1) Охарактеризуйте компоненты трудового отношения. Структура трудового отношения включает следующие элементы

и другие социальные гарантии; 2) юридическая обязанность работника исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила трудовой дисциплины, выполнять установленные нормы и стандарты работы. Работодатель также имеет субъективные права, такие как право нанимать и увольнять работников, устанавливать условия работы, соблюдать рабочий режим и др. Однако, у работодателя также есть юридические обязанности, такие как выплата заработной платы, предоставление рабочего места, обеспечение безопасности и т.д. - Режим: регулирует режим работы и отдыха, установленный законодательством и коллективным договором. Включает в себя рабочее время, отпуска, перерывы и другие аспекты временной организации работы. - Условия: определяются коллективным договором или трудовым договором, включают оплату труда, льготы и компенсации, социальные гарантии, условия труда и другие вопросы. - Отношения: взаимодействие работника и работодателя, основанное на установленных законодательством и соглашениях нормах, правах и обязанностях. Включает в себя выполнение работника его трудовых функций и работодателя – все возложенные на него обязанности. Таким образом, компоненты трудового отношения включают стороны (работника и работодателя), объект (работа), содержание (права и обязанности), режим, условия и отношения между сторонами. Корректное и добросовестное выполнение своих обязанностей работником и работодателем являются основой успешного функционирования трудовых отношений.