1) Кузнецову, который заболел на следующий день после увольнения и имеет стаж работы 10 лет, обратился за назначением

1) В случае, если Кузнецов был уволен по собственному желанию и заболел на следующий день после увольнения, он имеет право обратиться за назначением временного пособия. Это пособие выплачивается в случае, когда работник, находящийся на полной занятости, временно не в состоянии работать из-за заболевания.

Для получения пособия Кузнецову нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить следующие документы:
- Заявление на назначение временного пособия.
- Медицинскую справку, подтверждающую его непригодность к работе в связи со заболеванием.
- Документ, подтверждающий его стаж работы.

Размер выплаты временного пособия зависит от его заработной платы и определяется следующим образом:
- За первые две недели болезни пособие составляет 60% от средней заработной платы за последние три месяца работы.
- С третьей недели болезни и до прекращения временной нетрудоспособности пособие составляет 100% от средней заработной платы за последние три месяца работы.

2) Если увольнение Кузнецова было произведено из-за прогула без уважительной причины и он заболел на следующий день после увольнения, то ситуация с назначением временного пособия изменится. В данном случае Кузнецов потеряет право на получение временного пособия от Фонда социального страхования.

Пособие признается назначенным при условии сохранения трудового отношения между работником и работодателем на момент возникновения временной нетрудоспособности. Если работник был уволен без уважительных причин, то его трудовое отношение с работодателем прекращается, и он утрачивает право на пособие. В такой ситуации, Кузнецов может обратиться за пособием по ОМС (обязательно медицинскому страхованию), если у него есть полис обязательного медицинского страхования. Размер пособия по ОМС зависит от программы медицинского страхования и устанавливается соответствующим страховым органом.