1. Когда начинаются трудовые правоотношения между работодателем и Ивановым? 2. Может ли Иванов получить пособие

Для ответа на эти вопросы нам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Рассмотрим каждый вопрос по отдельности, предоставляя подробное обоснование и пояснения.

1. Когда начинаются трудовые правоотношения между работодателем и Ивановым?
Трудовые правоотношения между работодателем и сотрудником начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор является основным документом, регулирующим взаимоотношения сторон. Он должен быть составлен в письменной форме и содержать такую информацию, как условия работы, оклад, должностные обязанности и т. д.

2. Может ли Иванов получить пособие по временной нетрудоспособности?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае временной потери трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Для получения пособия Иванов должен обратиться в местное отделение Фонда социального страхования.

3. Если на его место наняли другого работника, может ли Иванов претендовать на это место работы?
Если на место работы Иванова был нанят другой работник, Иванов может иметь право на восстановление на свою прежнюю должность. Согласно Трудовому кодексу РФ, в таких случаях работодатель должен сначала предложить Иванову свободное рабочее место, соответствующее его квалификации и специализации. Если такого места нет, работодатель обязан предложить Иванову другое рабочее место с сохранением его средней заработной платы и социальных гарантий.

Данные ответы основаны на Трудовом кодексе Российской Федерации и являются общими правилами, применяемыми в большинстве случаев. Однако, всегда рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом, чтобы получить точную информацию, основанную на конкретной ситуации Иванова.