1. Когда именно И.В. Петрова начала работать в аудиторской фирме Консалт ? Она была уведомлена о наличии испытательного

1. Чтобы ответить на вопрос о начале работы И.В. Петровой в аудиторской фирме "Консалт" и окончании испытательного срока, давайте проанализируем предоставленные данные.

И.В. Петрова начала работать в аудиторской фирме "Консалт" в неопределенный момент. Она была уведомлена о наличии испытательного срока в ее трудовом договоре, который продлится три месяца. Однако, из-за болезни, она пропустила две недели работы. Она считает, что испытательный срок должен закончиться 31 октября 2018 года и интересуется, права ли она в этом вопросе.

Для расчета точной даты окончания испытательного срока И.В. Петровой, мы должны учесть две недели пропущенной работы из-за болезни. Испытательный срок продлевается на период пропущенного времени. У нас есть следующие данные:

- Начало работы И.В. Петровой в аудиторской фирме "Консалт" - неизвестно.
- Испытательный срок - 3 месяца.
- Пропущенные И.В. Петровой две недели работы из-за болезни.

Давайте определим точную дату окончания испытательного срока.

Учитывая, что испытательный срок продлевается на период пропущенного времени, мы можем просуммировать пропущенные две недели к предполагаемому окончанию испытательного срока:

\(31 \text{ октября 2018 года} + 2 \text{ недели} = 14 \text{ ноября 2018 года}\)

Таким образом, если И.В. Петрова начала работать до 14 ноября 2018 года и была пропустила две недели работы из-за болезни, то она будет права в своем предположении о законченном испытательном сроке 31 октября 2018 года.

2. Если работник не прошел испытательный срок, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель может предпринять следующие законные действия:

- Продлить испытательный срок на указанный в трудовом договоре период (но не более трех месяцев).
- Уволить работника в связи непрохождением испытательного срока.

Выбор меры зависит от решения работодателя и основывается на его оценке качеств работы и соответствия работника требованиям должности.

3. Согласно Трудовому кодексу РФ, лица моложе 14 лет не могут заключать трудовой договор с работодателем на выполнение оплачиваемой работы. Однако, есть исключения для лиц 14-15 лет старше, которые могут заключать трудовой договор с разрешения и при согласии их родителей (законных представителей) и органов опеки и попечительства.

Условия и основания для заключения трудового договора с лицами моложе 14 лет могут варьироваться в зависимости от регулирующего их законодательства в разных странах. В Российской Федерации такое законодательство на момент ответа не допускает заключение трудовых договоров с лицами моложе 14 лет.

Надеюсь, эти ответы были понятны и полезны для вас.