1. Каковы возможные действия работника, если работодатель отказывается исполнять решение комиссии по трудовым спорам

1. В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель отказывается исполнять решение комиссии по трудовым спорам в пользу работника, работник имеет несколько возможных действий.

Первым шагом работник может обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав. Работник может подать иск в суд с требованиями об исполнении решения комиссии, возмещении причиненного ущерба и компенсации морального вреда. Суд в таком случае рассмотрит дело и примет соответствующее решение.

Кроме того, работник может обратиться в территориальный орган РосТруда по месту нахождения работодателя. Работник должен предоставить все необходимые документы и доказательства нарушения работодателем решения комиссии. РосТруд проведет проверку и, при наличии фактов нарушения, предпримет действия в соответствии с законодательством.

Если работник является членом профессионального союза, он может обратиться в эту организацию для получения поддержки и юридической помощи. Профсоюз может предоставить работнику необходимые рекомендации и помочь в судебном разбирательстве.

1.2. Для разрешения ситуации, Асмолкова может предпринять следующие действия:

- Проверить, были ли нарушены ее права при рассмотрении заявления о приеме на работу в организацию "Север". Важно установить, были ли нарушены принципы равного отношения и недискриминации при принятии решения работодателем.
- Обратиться в юридическую консультацию или приемную Прокуратуры по месту жительства, чтобы получить профессиональную юридическую помощь и рекомендации по дальнейшим шагам.
- Подать жалобу или заявление в суд по месту нахождения работодателя, указывая на нарушение равных прав при трудоустройстве. Необходимо предоставить все необходимые доказательства и свидетельства, подтверждающие нарушение.
- Рассмотреть возможность обратиться в РосТруд и предоставить им все существующие факты нарушения трудового законодательства о равных возможностях при приеме на работу.
- Попросить содействия у профессионального союза, если Асмолкова является его членом. Профсоюз может оказать поддержку и помощь в юридических вопросах и спорах с работодателем.

К каждому из этих случаев следует подходить индивидуально, проконсультироваться со специалистами и следовать рекомендациям российского законодательства и судебной практики.