1. Какова цель применения испытательного срока? 2. Для каких групп работников администрация не может устанавливать

1. Цель применения испытательного срока заключается в том, чтобы дать возможность работодателю проверить соответствие работника требованиям конкретной должности. Во время испытательного срока работник имеет возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки, а также приспособиться к новой среде работы. Это позволяет работодателю оценить, насколько работник подходит для данной должности, прежде чем заключать долгосрочный трудовой договор.

2. Администрация не может устанавливать испытание для следующих групп работников:

- Беременные женщины: Испытание не может быть установлено для беременных женщин во избежание дискриминации и нарушения их прав. Беременность не является показателем профессиональных навыков, и поэтому незаконно требовать от беременной женщины прохождения испытания перед принятием на работу.

- Люди с инвалидностью: Администрация не может устанавливать испытание для людей с инвалидностью из-за их особого положения. Испытание может создать дополнительные преграды для инвалидов и нарушить их права.

- Работники, уже проработавшие в организации: Если работник уже проработал в организации предыдущий срок и увольнялся по собственному желанию, администрация не может устанавливать испытание при повторном приеме на работу. Это связано с тем, что администрация уже должна иметь представление о работнике и его профессиональных навыках.

3. Относительно данного вопроса решение должно заключаться в соблюдении трудового законодательства и прав работников. Администрация должна иметь ясное понимание правил, связанных с установлением испытательного срока, и следовать им. При принятии решения о применении испытательного срока администрация должна учитывать требования закона, чтобы не нарушать права работников и исключить возможность дискриминации. Если сомнения возникают, целесообразно проконсультироваться со специалистом в области трудового права или обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.