1. Какое сообщение вы передадите вашему коллеге о том, что он не своевременно поставил детали, и вашим рабочим цеха

1. Ответ:

Уважаемый коллега,

Я хотел(-а) сообщить вам о проблеме, которая возникла в нашем рабочем цехе. К несчастью, мы не смогли собрать узел изделия вовремя в соответствии с графиком. Главной причиной этой задержки является несвоевременная поставка деталей.

Несвоевременная поставка деталей существенно повлияла на нашу способность выполнить задание вовремя. Мы старались максимально эффективно работать, однако без необходимых деталей было невозможно собрать узел вовремя.

Я предлагаю обратить ваше внимание на важность своевременной поставки деталей для успешного выполнения проектов в будущем. Некорректное выполнение графика может привести к дополнительным задержкам и негативным последствиям для всей организации.

Я также хотел(-а) предложить вам, чтобы мы обсудили возможные способы предотвращения подобных задержек в будущем. Разработка более строгого контроля за сроками поставки деталей и сообщение об изменениях в графике могут способствовать успешной завершении проектов.

Спасибо за внимание и я надеюсь на вашу поддержку в решении этой проблемы.

С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]

2. Ответ:

Уважаемый начальник цеха,

Я хотел(-а) выразить свое мнение относительно решения перевести компетентного и исполнительного сотрудника из нашего цеха. Этот сотрудник был очень ценным членом нашего коллектива, и его уход нанес серьезный удар нашей команде.

Обещание высокой зарплаты, данное этому сотруднику, было пустой обещанкой, так как к настоящему моменту он был самым грамотным и эффективным работником в нашем цеху. Его знания и навыки были необходимы для успешной работы нашего коллектива. Его уход привел к снижению производительности и негативно отразился на нашей способности выполнять задачи в срок.

Я бы хотел(-а) выразить свою просьбу пересмотреть вашу решение и вернуть этого сотрудника в наш цех. Его опыт и навыки могут значительно повысить эффективность нашей работы и помочь в достижении поставленных целей.

Я убежден(-а), что возвращение этого сотрудника в наш коллектив будет наилучшим решением для нашей организации и всеобщего успеха.

С уважением,
[Ваше имя]