1) Каким образом можно охарактеризовать связь между численностью занятых и численностью трудоспособного населения?

1) Связь между численностью занятых и численностью трудоспособного населения можно охарактеризовать следующим образом: численность занятых представляет собой количество людей, занятых в экономической деятельности, то есть имеющих работу или занятых в предпринимательской деятельности. Численность трудоспособного населения, с другой стороны, включает людей в возрасте от 15 до пенсионного возраста, то есть людей, физически и юридически способных работать.

1) Нет, не всегда численность занятых и численность трудоспособного населения совпадают. К численности занятых могут относиться как люди в трудоспособном возрасте, так и люди, не достигшие пенсионного возраста (например, подростки, студенты, временно безработные и т.д.). Также некоторые люди, хотя и находятся в трудоспособном возрасте, могут не быть занятыми (например, безработные, инвалиды и т.д.).

3) Нет, численности занятых и численности трудоспособного населения не всегда совпадают. Как было сказано ранее, численность занятых может включать людей, не достигших пенсионного возраста, а численность трудоспособного населения включает только людей, физически и юридически способных работать.

2) Нет, отсутствие работы не всегда означает, что человек не достиг пенсионного возраста. Некоторые люди могут не иметь работы по различным причинам, например, из-за увольнения, сокращения рабочих мест, низкого спроса на определенные профессии и т.д. Это не обязательно связано с достижением пенсионного возраста.

4) Да, могут быть неверны оба суждения о численности занятых и численности трудоспособного населения. Например, если в некоторой стране есть люди, которые не имеют работы, но при этом не входят в трудоспособное население из-за своего возраста или здоровья. Также возможна ситуация, когда численность занятых может быть завышена, если включены люди, которые не фактически заняты работой.

2) В данной ситуации в стране А имеет место структурная безработица. Структурная безработица возникает, когда изменения в экономике или в структуре производства приводят к сокращению некоторых отраслей и увольнению работников, которые специализировались именно в этих отраслях. В данном случае, закрытие большой части шахт приводит к потере работы шахтерами, так как уголь перестает быть востребованным материалом. Это пример структурной безработицы, которая требует переквалификации работников для поиска новых возможностей трудоустройства.