1. Какие виды социальныч норм вы относите к: а) требование носить на рабочем месте определённую форму или элемент

а) Требование носить на рабочем месте определённую форму или элемент одежды, такие как галстук, шапочка, халат и т.д., относится к нормам профессионального дресс-кода. Такие нормы устанавливаются в различных сферах работы и помогают создать единый внешний облик коллектива. Например, в офисах или банках могут требовать ношение делового костюма, а в медицинских учреждениях может быть обязательно ношение медицинской формы или защитной одежды. Это помогает поддерживать профессиональный образ и уважение к работе.

б) Правило XVIII века для детей "не чавкай во время еды" относится к нормам этикета и хороших манер. Во время приема пищи необходимо соблюдать определенные правила поведения за столом, чтобы проявлять уважение к другим и не вызывать дискомфорта. Не чавкать, не разговаривать с полным ртом, использовать приборы для еды и др. - все это правила хорошего тона, которые помогают поддерживать приятную и цивилизованную атмосферу за столом.

в) Принцип "относись к ближнему, как к самому себе" относится к социальным нормам поведения, основанным на принципе взаимного уважения и заботы о других людях. Этот принцип помогает нам проявлять эмпатию, быть внимательными и заботливыми по отношению к окружающим. Мы должны уважать права, чувства и достоинство других людей так же, как мы уважаем свои собственные.

г) Норма "каждый должен заботиться о памятниках истории и культуры" относится к социокультурным нормам. Это означает, что каждый из нас должен сохранять и уважать памятники истории, культуры, архитектуры и другие культурные ценности. Это может включать бережное отношение к историческим зданиям, памятникам, музеям, архивам, личным историческим артефактам и т.д. Забота о памятниках истории и культуры помогает сохранить и передать наследие предыдущих поколений будущим.

д) Исполнение устава является социальной нормой, связанной с выполнением набора правил и инструкций, установленных в уставе организации, учебного заведения, армии или другой структурированной группы. Устав обычно содержит правила поведения, требования по выполнению заданий, расписание и другую информацию, необходимую для эффективной и организованной работы внутри организации или группы. Исполнение устава является важным аспектом поддержания порядка, дисциплины и сотрудничества внутри коллектива. By obeying the rules laid out in the statute, we promote organization, unity, and a smoothly functioning environment.