1) Какие условия предусматриваются для рабочего в отношении рабочего графика и продолжительности рабочего дня? 2) Каким

1) Условия по рабочему графику и продолжительности рабочего дня определяются законодательством и коллективным договором. Рабочий график может предусматривать определенное количество часов работы в день или неделю, а также определенные периоды отдыха (например, обеденные перерывы). Продолжительность рабочего дня также может быть ограничена законом, и обычно работникам предоставляются определенные выходные дни.

2) Перевод работника на неполный рабочий день может производиться по соглашению между работником и работодателем. В таком случае, работник и работодатель могут договориться о изменении рабочего графика и сокращении продолжительности рабочего дня. При этом, работник сохраняет свои трудовые права и социальные гарантии, но их размеры могут быть пропорционально уменьшены в соответствии с новым рабочим режимом.

3) Последовательность работы в смену и месячный график работы обычно объявляются работнику его непосредственным руководителем или представителем работодателя. Это может быть сделано устно, письменно или с использованием электронной системы учета рабочего времени. Месячный график работы определяет порядок и дни, когда работник должен присутствовать на работе, а также указывает планируемые нерабочие дни (выходные, праздничные).

4) В тексте использованы следующие языковые средства:
- Повествование в форме вопросов.
- Техническая лексика: условия, рабочий график, продолжительность рабочего дня, перевод, неполный рабочий день, последовательность работы, месячный график работнику.
- Формальный стиль изложения.
- Идиомы: "по соглашению между работником и работодателем".
- Понятия и определения: законодательство, коллективный договор, выходные дни, трудовые права, социальные гарантии, трудовые права, социальные гарантии, трудовой режим, нерабочие дни, выходные, праздничные дни.