1) Какие-то устаревшие и глупые концепции о должности и признательности. 2) Люди, которые помнят твою прежнюю личность

1) Устаревшие и глупые концепции о должности и признательности могут быть связаны с устоявшимися представлениями о том, что человек должен быть благодарен и признателен за любую должность или пользу, которую получает. Однако, в современном мире эти концепции могут быть нереалистичными и несправедливыми.

Должность не всегда отражает навыки и заслуги человека. Важно помнить, что карьерный рост или получение должности может быть связано с различными факторами, такими как благосостояние, личные связи или даже удача. Поэтому, идея, что должность обязывает человека быть благодарным, может быть ошибочной.

Также, понятие признательности может быть неправильно интерпретировано. Признательность не должна быть ожидаемой или требуемой. Она должна возникать естественным образом, когда человек получает помощь или поддержку от других. Устаревшие концепции признательности могут усложнять отношения и приводить к недопониманию между людьми.

2) Причина, по которой люди, помнящие прежнюю личность и знающие о ком-то, стремятся избавиться от таких людей вместо возвращения долгов, может быть связана с различными факторами. Некоторые люди могут считать, что прошлое влияние или поведение человека сделало его нежелательным или неблагодарным. Они могут считать, что такие люди не заслуживают дальнейшей поддержки или доверия.

Однако, этот подход может быть недобросовестным. Люди изменяются и могут искренне желать измениться после осознания своих прежних ошибок. Вместо того, чтобы отказываться помогать кому-то, кто изменился, мы должны обратить внимание на действия и старания этого человека в настоящем.

3) В основном, это осознается слишком поздно, потому что мы обычно вникамем в важные вещи и события только после их завершения. Остановимся на заднем числе. Мы, к сожалению, не можем предугадать будущее и заглянуть в него, поэтому осознаем важность момента только тогда, когда он уже прошел.

Важно извлекать уроки из прошлого и применять их в настоящем, чтобы не повторять прежние ошибки. Это может помочь нам принимать более взвешенные решения и ценить настоящий момент.

Итак, концепции о должности и признательности могут быть устаревшими и глупыми, если они не учитывают индивидуальные обстоятельства и изменения в людях. Лучше всего помнить, что каждый человек уникален и заслуживает искренней поддержки и понимания, независимо от своей должности или прошлого. Действуя таким образом, мы можем создавать более справедливое и понимающее общество.