1) Какие современные формы организации производства развивались в начале 20 века? Что считаете важными экономическими

1) В начале 20 века в мире развивались две основные формы организации производства: тейлоризм и фордизм.

Тейлоризм, названный в честь Фредерика Тейлора, был основан на применении научных методов для повышения производительности труда. Эта система включала детальное изучение процессов производства, рациональную организацию рабочих мест и применение специальных инструментов и оборудования. Тейлоризм стремился к оптимизации производства путем увеличения оперативности и эффективности рабочих процессов. В результате производственные задачи стали разбиваться на более простые, и каждый рабочий выполнял только одну узкую операцию. Тейлоризм также способствовал более строгому контролю над производственными процессами, что позволяло добиться большей точности, скорости и количества производимой продукции.

Фордизм, разработанный Генри Фордом, был связан с применением поточного производства и массовым производством. Он основывался на идее стандартизации процессов и компонентов, чтобы максимально увеличить производительность и снизить издержки. Фордизм включал использование конвейерных лент и специального оборудования, что позволяло серийно производить товары. Эта система также предполагала высокую степень специализации рабочих и участие в работе ряда автоматических механизмов и машин.

Внедрение этих новых форм организации производства имело важные экономические и социальные последствия. С экономической точки зрения, использование тейлоризма и фордизма позволило существенно повысить производительность труда и эффективность производства, что привело к увеличению объема производства и сокращению издержек. Большая часть населения стала иметь доступ к более дешевым товарам, так как массовое производство позволило снизить их стоимость. Однако эта эффективность также привела к массовым реорганизациям и сокращению рабочих мест, так как автоматизация и стандартизация производственных процессов привели к уменьшению необходимости вручную выполнять определенные операции. Это вызвало социальные последствия, такие как безработица и изменение вида трудовой деятельности, требующейся от населения.

2) Период промышленной революции существенно изменил понимание термина "наемный труд". Изначально он имел значение работы, выполняемой работником на условиях, определенных в трудовом контракте, с целью получения заработной платы. Однако промышленная революция привнесла несколько изменений.

В результате промышленной революции произошли крупномасштабные изменения в организации производства. Расширение масштабов производства требовало наличия больших рабочих сил, что привело к развитию фабричной системы. В рамках этой системы рабочие собирались в фабриках, где они выполняли простые и повторяющиеся операции в течение рабочего дня. Наемные работники становились составной частью массового производства и потеряли контроль над всем процессом работы. Рабочее время стало более жестко часовым, а работники ожидали выплаты заработной платы по фиксированной ставке, предусмотренной трудовым договором.

Кроме того, условия работы стали более стандартизированными и зависимыми от требований руководства. Работники больше не имели индивидуальной свободы в выборе способа выполнения работы, так как каждый этап был строго регламентирован и контролировался. Фабричные условия, такие как шум, грязь и долгий рабочий день, сильно отличались от предыдущих форм работы на сельском хозяйстве или в ремесленном производстве.

Таким образом, понимание наемного труда в период промышленной революции переключилось на работу в организованных фабриках, со строгим соблюдением рабочего времени и выплатой фиксированной заработной платы. Работники стали больше зависеть от крупных предприятий и руководящих структур, что привело к изменению социально-экономической реальности населения.