1. Какие отделы занимаются отбором, обучением, переобучением и повышением квалификации персонала на предприятии?

это рабочая дисциплина?
a. Технологическая дисциплина
b. Дисциплина по заполнению отчетов
c. Договорная дисциплина
d. Этическая дисциплина
e. Организационно-распорядительная дисциплина
f. Материально-техническая дисциплина

Ответы:

1. Отбор, обучение, переобучение и повышение квалификации персонала на предприятии могут заниматься следующие отделы:
- Отделы управления персоналом - эти отделы отвечают за всего персонала на предприятии, включая его выбор, обучение и поиск возможностей для повышения квалификации.
- Аппарат управления - эти отделы могут включать в себя руководителей предприятия, топ-менеджеров и других высокопоставленных сотрудников, которые могут участвовать в процессе выбора, обучения и повышения квалификации персонала.
- Отделы обучения персонала - эти отделы специализируются на обучении персонала, в том числе проведении тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий.
- Кадровые службы - эти отделы занимаются отбором персонала, его приемом на работу и решением вопросов, связанных с персоналом.

2. Рабочая культура на производстве формируется через различные элементы, включая:
- Трудовая дисциплина - это соблюдение правил и норм, связанных с работой на предприятии, таких как пунктуальность, выполнение порученных задач и т. д.
- Технологическая дисциплина - это соблюдение правил и норм, связанных с технологическим процессом производства, таких как правильное использование оборудования и соблюдение правил безопасности.
- Договорная дисциплина - это соблюдение договорных соглашений и условий трудового договора, например, отработка заданного графика, соблюдение тарифных ставок и т. д.

3. Рабочая дисциплина включает в себя следующие типы дисциплины:
- Технологическая дисциплина - это соблюдение правил и норм, связанных с технологическим процессом производства. Она включает в себя правильное использование оборудования, инструментов, сырья и других ресурсов.
- Договорная дисциплина - это соблюдение договорных соглашений и условий трудового договора между работником и работодателем. Она включает в себя выполнение обязательств по трудовому договору, таких как отработка заданного графика работы, соблюдение правил охраны труда и других согласованных условий.
- Организационно-распорядительная дисциплина - это соблюдение правил и норм, связанных с организацией рабочего процесса и его распорядком. Она включает в себя соблюдение установленного графика работы, правил приема-выдачи документации, докладов и других организационных аспектов работы.
- Материально-техническая дисциплина - это соблюдение правил и норм, связанных с использованием и хранением материальных ресурсов и оборудования на предприятии. Она включает в себя бережное отношение к материальным ценностям предприятия и правильное использование техники и оборудования.
- Этическая дисциплина - это соблюдение нравственных принципов и правил, связанных с работой и общением на предприятии. Она включает в себя этичное поведение, уважение к коллегам и клиентам, соблюдение принципов деловой этики и т. д.