1) Какие органы власти отвечают за дисциплину труда? 2) В чем разница между трудовым распорядком и дисциплиной труда?

1) Органы власти, ответственные за дисциплину труда, включают следующие:
- Работодатель: он имеет право устанавливать правила и порядок труда, контролировать и регулировать дисциплину среди сотрудников.
- Профсоюзы: они могут участвовать в контроле за соблюдением трудовой дисциплины, а также защищать интересы работников в случае возникновения споров или нарушений.
- Государственный орган (например, Министерство труда и социальной защиты): он осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и может принимать меры в случае нарушений.
- Судебная система: в случае возникновения трудовых споров, нарушений или преступлений в области труда, судебная система рассматривает дела и принимает соответствующие решения и наказания.

2) Трудовой распорядок и дисциплина труда - это два разных понятия:
- Трудовой распорядок - это установленный работодателем порядок и режим работы сотрудников, включающий рабочее время, перерывы, праздники, отпуска и другие аспекты организации труда. Трудовой распорядок является основой для работы сотрудников в организации и регулирует их поведение и действия.
- Дисциплина труда - это соблюдение работниками установленных правил и требований трудового процесса, а также выполнение поручений, договоренностей и обязанностей. Дисциплина труда обеспечивает нормальное функционирование организации, поддерживает порядок и способствует достижению поставленных целей.

3) Дисциплинарные взыскания, как правило, являются мерами наказания, применяемыми в случае нарушения трудовой дисциплины. Они включают в себя следующие:
- Предупреждение: это мера, которая информирует работника о нарушении дисциплины и предоставляет возможность исправить свое поведение.
- Выговор: это официальное порицание работника за нарушение дисциплины, которое заносится в его трудовую книжку.
- Штрафные санкции: это наказания в виде финансовых санкций, которые могут быть применены в отношении нарушителей.
- Дисциплинарное взыскание снижение должности или увольнение: при серьезных нарушениях дисциплины работник может быть снижен по должности или уволен с работы.

Однако, стоит отметить, что конкретные меры дисциплинарного взыскания могут отличаться в разных организациях и зависеть от трудового законодательства страны.