1. Какие из перечисленных пунктов не могут быть регулированы коллективным договором? Включает ли это продолжительность

1. Перейдем к первому вопросу. Для начала, давайте разберемся, что такое коллективный договор. Коллективный договор - это документ, который заключается между работодателем и профсоюзной организацией или иным представительным органом работников. Он устанавливает условия и порядок труда и социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.

Теперь проанализируем пункты из задачи. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска, период расчета средней заработной платы и условия выплаты выходного пособия при увольнении - это важные аспекты, связанные с трудовыми отношениями.

Ответ на первую часть вопроса: Пункты про продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска и условия выплаты выходного пособия при увольнении могут быть регулированы коллективным договором. Это означает, что работодатель и профсоюз или представитель работников могут договориться о конкретных условиях, которые будут применяться при определении продолжительности отпуска и условий выплаты пособия при увольнении.

Что касается периода расчета средней заработной платы, он обычно устанавливается согласно трудовому законодательству и может быть регулирован только государственными нормативными актами. Таким образом, ответ на вторую часть вопроса: Период расчета средней заработной платы не может быть регулирован коллективным договором.

2. Перейдем ко второму вопросу. Если женщина находится в декретном отпуске и не может предоставить письменное заявление о переходе на электронное ведение трудовой книжки до 31.12.2020, то работодатель может предоставить информацию о ее трудовой деятельности иным способом.

Вариант отправки заказным письмом с описью вложения и уведомлением является одним из возможных способов решения этой ситуации. Работодатель может отправить заказное письмо, в котором содержится информация о трудовой деятельности сотрудницы, с описью вложения и уведомлением о получении. Таким образом, работодатель будет иметь подтверждение отправки и получения письма, что позволит документально подтвердить предоставление информации.

Однако, важно отметить, что в каждой конкретной ситуации лучше обратиться к требованиям законодательства и возможностям использования электронных средств связи, таких как электронная почта или электронный документооборот. Также может быть полезно проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы убедиться в правильности выбранного способа предоставления информации.

Будьте внимательны и следуйте требованиям закона, чтобы избежать возможных непредвиденных проблем.