1. Какие документы требуются у заявителей для трудоустройства: подростка в возрасте 15 лет, окончившего 9 классов

1. Для трудоустройства подростка в возрасте 15 лет, окончившего 9 классов, обычно требуются следующие документы:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и гражданство данного подростка.

- Свидетельство о рождении, подтверждающее его возраст и образование.

- Справка из образовательного учреждения, которая подтверждает факт окончания 9 классов.

- Согласие родителей (или иных законных представителей) на трудоустройство подростка.

Для военнослужащего, отслужившего в армии, требования могут варьироваться в зависимости от условий трудоустройства и организации, в которую он планирует работать. В общем случае, ему могут потребоваться следующие документы:

- Военный билет или иной документ, подтверждающий факт его военной службы и его квалификацию.

- Копия свидетельства о рождении или паспорта.

- Документы, подтверждающие прохождение службы в армии, такие как приказы, удостоверения и т.д.

- Возможно, потребуется справка о состоянии здоровья, полученная после медицинского освидетельствования.

Молодому специалисту, направленному на работу в качестве инженера-технолога после получения высшего образования, нужно иметь следующие документы:

- Диплом о высшем образовании в области инженерии или технологии.

- Резюме, в котором указываются основные сведения о специалисте, его опыте работы и профессиональных достижениях.

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и гражданство.

- Возможно, потребуются рекомендательные письма от преподавателей или предыдущих работодателей.

2. Оформление приема на работу выполняется обычно в следующем порядке:

- Работодатель объявляет о вакансии и принимает заявления от желающих трудоустроиться в организацию.

- После этого, работодатель анализирует полученные заявления и выбирает кандидатов для дальнейшего рассмотрения.

- Проводится собеседование с выбранными кандидатами, где задаются вопросы о их навыках, опыте работы, образовании и других существенных факторах.

- На основании результатов собеседования, работодатель принимает решение о приеме на работу определенных кандидатов.

- Когда работодатель решает принять кандидата на работу, подписывается трудовой договор, который устанавливает условия работы, права и обязанности сторон.

- Затем происходит оформление необходимых документов связанных с приемом на работу, например, копии паспорта, документов об образовании, договоров и других форм, требуемых организацией или регулирующим органом.

- После оформления всех необходимых документов, сотрудник становится официально принятым на работу и начинает свою трудовую деятельность в организации.

Этот порядок может незначительно отличаться в разных организациях, но в целом он описывает основные этапы оформления приема на работу.