1. Какие черты описывают положение молодежи в современном обществе? А. Имеет резкое мнение B. Уважает традиции

1. Черты, описывающие положение молодежи в современном обществе:

A. Имеет резкое мнение: Молодежь в современном обществе часто имеет ясные и сильные убеждения по различным вопросам. Они активно выражают свое мнение и стремятся его отстаивать.

B. Уважает традиции предыдущих поколений: Несмотря на свои собственные взгляды и убеждения, молодежь также уважает и ценит традиции и достижения предыдущих поколений.

C. Желает изменить мир к лучшему: Молодежь стремится к созданию лучшего и справедливого общества. Они активно включаются в деятельность гражданского общества и борются за свои идеалы.

D. Стремится к изменению своего статуса и принятию социальных ролей: Молодежь активно работает над своим профессиональным развитием и стремится достичь высокого социального статуса. Они также стремятся к принятию социальных ролей, таких как родительство и участие в общественной жизни.

E. Хочет сохранить достижения и избежать потерь: Молодежь ценит достижения предыдущих поколений и стремится сохранить их, чтобы не потерять то, что было достигнуто до них.

F. Ориентирована на стабильность и сохранение своего статуса: Молодежь также ориентирована на стабильность и сохранение своего социального статуса. Они стремятся создать себе благоприятные условия для развития и уверенности в будущем.

Эти черты - лишь некоторые из множества аспектов, которые могут охарактеризовать положение молодежи в современном обществе. Включение их в образовательное пространство поможет школьникам лучше понять современные реалии и мнения молодежи.

2. Горизонтальная социальная мобильность характеризуется понижением или повышением должности внутри одной и той же области или профессии. Она отличается от вертикальной социальной мобильности, которая связана с перемещением на более высокую или низкую социальную ступеньку.

Одним из примеров горизонтальной социальной мобильности может быть получение второй специальности (высшего образования), что позволяет работнику расширить свой круг компетентности и возможности трудоустройства в другой профессиональной сфере.

Также горизонтальная социальная мобильность может проявляться через продвижение по службе в рамках одной и той же должности. Например, работник может получать повышение по должности, но не изменять свою профессию.

Понижение в должности также является формой горизонтальной социальной мобильности. Это может происходить, когда работник, по каким-либо причинам, перетекает на должность с меньшими обязанностями или ответственностью.

Горизонтальная социальная мобильность может быть результатом изменений в карьерных планах, обучении, приобретении новых навыков или изменения внешних условий работы. Важно отметить, что она не всегда подразумевает изменение заработной платы или социального статуса, но может предоставлять новые возможности для личного профессионального роста.