1) Как определить трудовые правоотношения ? 2) Что такое коллективный трудовой договор ? 3) Как можно объяснить понятие

1) "Трудовые правоотношения" - это юридические отношения между работником и работодателем, которые возникают в процессе трудовой деятельности. Эти отношения регулируются трудовым законодательством и включают в себя права, обязанности и ответственность обеих сторон.

Пошаговое объяснение:
- Трудовые правоотношения возникают, когда человек заключает с работодателем трудовой договор, который определяет условия его работы.
- В рамках трудовых правоотношений работник имеет определенные права, такие как право на заработную плату, отпуск, социальное обеспечение и др.
- Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работнику условия труда, выплачивать заработную плату в срок, соблюдать правила безопасности и т.д.
- В случае возникновения конфликтов между сторонами трудовых правоотношений, работник имеет право обратиться в государственные органы по защите своих прав.

2) "Коллективный трудовой договор" - это договор, заключаемый между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая есть). В нем определяются условия труда, права и обязанности работников и работодателя, а также меры по защите их интересов и регулированию трудовых отношений в организации.

Пошаговое объяснение:
- Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок (обычно на несколько лет) и устанавливает минимальные нормы и стандарты труда для всех работников организации.
- В договоре могут быть прописаны различные права и льготы для работников, такие как повышение заработной платы, дополнительные отпуска, условия труда и т.д.
- Коллективный трудовой договор также устанавливает порядок разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов между работниками и работодателем.
- Этот документ способствует улучшению условий труда и защите прав работников в организации.

3) "Квалификация" - это понятие, которое описывает уровень знаний, навыков и квалификации человека в определенной области или профессии. Квалификация свидетельствует о том, насколько хорошо человек подготовлен и способен выполнять свою работу или заниматься определенным видом деятельности.

Пошаговое объяснение:
- Квалификация может быть получена через образовательную программу, обучение или практический опыт в определенной области или профессии.
- Чем выше уровень квалификации, тем больше знаний и навыков имеет человек в данной области труда.
- Квалификация может быть официально подтверждена, например, через получение диплома, сертификата или прохождение аттестации.
- Квалификация играет важную роль при трудоустройстве и повышении в должности, так как работодатель обычно предпочтет нанять или принять на должность специалиста с высоким уровнем квалификации.

4) "Трудовая книжка" - это документ, который удостоверяет и фиксирует трудовую историю работника. В ней записываются все места работы, даты их начала и окончания, а также основные сведения о должностях и деятельности работника.

Пошаговое объяснение:
- Трудовая книжка выдается работнику в момент заключения трудового договора с работодателем.
- В трудовой книжке должны быть отмечены все периоды работы работника, включая смену мест работы, переводы на другие должности, промежуточные прерывания и возвраты на прежние места работы.
- В трудовой книжке также могут быть отмечены работником или работодателем различные сведения о наградах, поощрениях, замечаниях и других важных фактах трудовой деятельности.
- Трудовая книжка имеет юридическую силу и является важным документом при трудоустройстве, увольнении, получении социальных льгот и пр.
- Работник обязан хранить трудовую книжку в сохранности и предъявлять ее работодателю при заключении нового трудового договора или в случае предоставления иных документов, связанных с трудовой деятельностью.