1. К какой компетенции относится трудовое законодательство согласно Конституции РФ? а) К исключительной компетенции

1. Трудовое законодательство согласно Конституции РФ относится к исключительной компетенции РФ (ответ а). Это означает, что законодательство в этой области полностью регулируется федеральным законодательством Российской Федерации.

Обоснование: В соответствии с Конституцией РФ, статья 71, пункты "а" и "в", исключительная компетенция РФ включает "установление правовых основ труда, в том числе трудовых прав и обязанностей сторон, основы правового регулирования защиты труда, установление минимальных гарантий и компенсаций за труд, регулирование занятости населения".

2. Труд иностранцев на территории России регулируется законодательством России и международными договорами (ответ г). Это означает, что для регулирования труда иностранцев в России используются как внутренние нормативные акты, так и международные соглашения и договоры.

Обоснование: В Российской Федерации применяются законы, устанавливающие порядок трудоустройства иностранных граждан, а также особые правила и условия для работы иностранцев в стране. Однако Россия также участвует в международных соглашениях и договорах, которые могут влиять на регулирование труда иностранцев.

3. Граждане, осужденные судом к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не могут считаться ограниченными в правах и свободах (ответ б). Ограничение в данных случаях относится только к определенным должностям или видам деятельности, и не является общим ограничением на все права и свободы гражданина.

Обоснование: Конституция РФ, статья 55 гласит: "Никто не может быть ограничен в правах и свободах и осужден к более строгому наказанию, чем предусмотрено законом на момент совершения преступления". Следовательно, осуждение, связанное с ограничением прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не должно приводить к полному ограничению всех прав и свобод гражданина.