1. Где найти и раскрыть Трудовой кодекс Российской Федерации? В каком номере «Российской газеты» была опубликована

1. Для поиска и раскрытия Трудового кодекса Российской Федерации вы можете использовать следующий метод:

- Откройте веб-браузер и введите в поисковую строку "Трудовой кодекс Российской Федерации".
- В результатах поиска вы найдете несколько вариантов для доступа к Трудовому кодексу. Один из самых надежных и официальных источников - это официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Перейдите на сайт и найдите раздел с законодательством.
- В разделе с законодательством должна быть ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации. Кликните на эту ссылку, чтобы получить полный текст Кодекса.
- Чтобы найти информацию о дате и номере публикации в «Российской газете», проверьте первую страницу Трудового кодекса или используйте функцию поиска на странице (обычно можно найти, нажав комбинацию клавиш Ctrl+F и вводом ключевых слов в появившуюся строку поиска).

2. Период времени, предусмотренный для дисциплинарного взыскания, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 193 указывает, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения.

3. Чтобы найти энциклопедию после найденной статьи, следуйте этим шагам:

- Откройте веб-браузер и введите в поисковую строку "энциклопедия".
- В результатах поиска вы найдете различные энциклопедии, доступные онлайн. Рекомендуется выбрать известные и надежные источники, такие как Энциклопедия "Кругосвет" или Википедия.
- Перейдите на выбранный вами сайт и найдите функцию поиска или индекс.
- Введите ключевые слова, связанные с дисциплинарным взысканием или Трудовым кодексом, чтобы найти статьи или информацию, связанную с вашей темой.

Что касается подборки судебных решений о снятии дисциплинарного взыскания, для ее получения вам необходимо обратиться к ключевым источникам юридической информации, таким как правовые порталы или базы данных судебной практики. Такие источники часто предоставляют доступ к судебным решениям и указаниям о дисциплинарных взысканиях. Здесь я могу предоставить вам ссылку на один из таких ресурсов: Юридическая система "Гарант". Вы можете использовать этот ресурс для поиска судебных решений, связанных с снятием дисциплинарного взыскания.

По истечении года с момента вынесения дисциплинарного взыскания, работодателю не требуется оформлять дополнительные документы. Но если работник хочет, чтобы информация о дисциплинарном взыскании была удалена из его личного дела, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Рассмотрите эту информацию внимательно и при необходимости обратитесь к официальным источникам для получения более подробной информации.