1. Директор магазина объявил Лужиной выговор и запретил ей привлекать другое лицо к работе из-за нарушения трудовой

Действия директора магазина, запретившего Лужине привлекать другое лицо к работе из-за нарушения трудовой дисциплины, требующей исключительно личного выполнения трудовых обязанностей, не являются законными согласно Трудовому кодексу РФ.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник обязан лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Однако, это не означает полный запрет на поручение выполнения некоторых трудовых обязанностей другому лицу.

Согласно статье 66 Трудового кодекса, работник может поручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Исходя из этого, работник имеет право поручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу, если такая возможность предусмотрена в указанных документах или нормативных актах.

Таким образом, если Лужина является работницей магазина, работающей на основании трудового договора, ее действия директора магазина незаконны. Работник имеет право поручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу, если это предусмотрено трудовым договором или другими нормативными актами.

Однако, если Лужина работает по гражданско-правовому договору, например, как самозанятый предприниматель или индивидуальный предприниматель, то действия директора магазина будут полностью законными. Гражданско-правовой договор определяет отношения между работником и работодателем на основе договоренности сторон, и в данном случае Лужина не имеет права поручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу.

В конечном итоге, чтобы определить, являются ли действия директора магазина законными, необходимо учитывать тип и характер трудовых отношений между работником и работодателем, а также положения трудового или гражданско-правового договора, если таковой имеется.